INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE

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Assurer et développer la protection, la formation, l’information et la défense des consommateurs et des locataires. Suivre la mise en œuvre d’actions consuméristes portant des valeurs sociales et environnementales.

Articles de cette rubrique

Communiqué de presse INDECOSA-CGT (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

Le gouvernement vient de décider d’abaisser le taux du Livret A

publié le jeudi 30 janvier 2020 par INDECOSA 18

Pour l’INDECOSA-CGT, le temps est venu de légiférer pour encadrer les pratiques bancaires

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Assemblée Générale Indecosa-cgt 18 20 juin 2019 (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le lundi 9 septembre 2019 par INDECOSA 18

INDECOSA-CGT 18 : « UNE FORCE AUX CÔTÉS DES CONSOMMATEURS SALARIÉS »

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FIN DE LA TRÊVE HIVERNALE, REFUSONS LES EXPULSIONS (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

COMMUNIQUE DE PRESSE

publié le mercredi 14 mars 2018 par INDECOSA 18

Avec la fin de la trêve hivernale le 1er avril 2018, des milliers de familles et de personnes
isolées se retrouveront expulsés de leur logement, sans solution de relogement.

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APL : avec son dernier décret, le gouvernement pratique un holdup dans les revenus des ménages allocataires ! (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

« Communiqué de presse »

publié le vendredi 28 octobre 2016 par INDECOSA 18

INDECOSA-CGT dénonce avec force la mise en vigueur du décret visant à diminuer le montant des APL, qui a des conséquences directes sur le pouvoir d’achat des familles. Avec cette nouvelle réforme, le patrimoine non imposable (Livret A, Livret d’épargne populaire ou résidence secondaire non louée) (...) suite

Pour un service public de la Poste de proximité , accessible à tous. (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le jeudi 29 septembre 2016 par INDECOSA 18

Début septembre la direction départementale de la Poste a annoncé son projet de fermeture d’une quinzaine de bureaux de poste dans le Cher d’ici la fin de l’année dont deux à Bourges : Asnières et Carnot. Elles découlent du « plan stratégique 2020 » de La Poste qui sous pretexte d’une baisse du trafic du (...) suite

Nouveau bureau d’Indecosa18. (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le dimanche 31 juillet 2016 par INDECOSA 18

INDECOSA-CGT 18 Union Départementale CGT Bourse du Travail 8, place Malus 18000 BOURGES Tel : 02 48 50 00 32 Fax : 02 48 21 24 89 E-mail : indecosa-cgt18@orange.fr Permanences : Mardi : 14h00 - 18h00 Permanence téléphonique : Lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et 14h00 à 17h00 Fermeture annuelle : (...) suite

Assemblée Génerale d’Indecosa-CGT18 Jeudi 16 juin 2016. (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le mercredi 1er juin 2016 par INDECOSA 18

L’assemblée Générale des adhérents de l’Association Départementale Indecosa-CGT18 aura lieu le 16 Juin 2016 de 8H30 à H30 à l’Espace TIVOLI, 3 rue du moulon à Bourges, avec la présence de la Présidente Nationale d’Indecosa-CGT, Martine Sellier. Cette assemblée sera celle du changement de présidence de (...) suite

USUFRUIT, NUE-PROPRIETE : COMMENT CHOISIR ? (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le mercredi 6 avril 2016 par INDECOSA 18

Mon épouse et moi-même sommes retraités. Alors que nous sommes propriétaire de notre résidence principale, nous envisageons, avec nos trois enfants, de préparer notre succession. Mais les notions de nue-propriété et d’usufruit nous semblent obscures. Pouvez-vous nous éclairer ? Gilbert Marillo, (...) suite

Panorama du crédit à la consommation. (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le vendredi 1er avril 2016 par INDECOSA 18

Le crédit à la consommation s’adresse aux particuliers et recouvre les prêts jusqu’à 75 000 euros. Il finance toutes les opérations autres que l’acquisition d’un bien immobilier : achat d’un bien ou d’un service. Quand il finance un bien préalablement déterminé, la (...) suite

L’Indécosa-cgt 18 et le conflit à Veolia Bourges. (INDECOSA - CONSO-CADRE de VIE)

publié le jeudi 24 mars 2016 par INDECOSA 18

L’INDECOSA-CGT 18, association de défense des consommateurs salariés et usagers, a eu connaissance par voie de presse du conflit social qui a opposé les salariés de Veolia à leur Direction générale et aux Élus gestionnaires de Bourges Plus. La renégociation du contrat avec Bourges Plus a été le fait (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE