ECONOMIE-EMPLOI

Articles de cette rubrique

Le progrès social et environnemental c’est possible et urgent (ECONOMIE-EMPLOI)

PRÉPARONS L’APRÈS

publié le mercredi 27 mai 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Plus jamais ça

La pandémie du Covid-19 frappe l’ensemble de la planète sans distinction de nationalité, d’origine ethnique ou sociale. Elle met en évidence les fractures entre les citoyens et les peuples (économique, sociale, environnementale, sanitaire, numérique…).
Cette crise sanitaire donne à voir l’échec du mode de développement capitaliste fondé sur l’exploitation de l’être humain et de la nature. Les inégalités sociales et sanitaires sont plus que jamais évidentes et ce sont les populations les plus pauvres qui subissent de plein fouet les conséquences de cette pandémie.

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Télétravail : son encadrement est urgent ! (TEMPS de TRAVAIL)

Avec le confinement, le télétravail a connu un essor et une expérimentation inégalés.

publié le vendredi 15 mai 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

L’enquête menée par l’Ugict-CGT auprès de 34 000 salarié·es démontre le danger de la généralisation d’un télétravail en mode dégradé. Et c’est seulement au moment du déconfinement que le gouvernement décide la publication d’un ersatz de guide télétravail au rabais. Le Gouvernement voudrait installer durablement le télétravail dans une zone de non droit, il ne s’y prendrait pas autrement.

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BUSSIERE : LE LONG CHEMIN DE LA CO-GESTION (ECONOMIE-EMPLOI)

LA CGT AVAIT RAISON SUR L’AVENIR INDUSTRIEL DE BUSSIERE

publié le mardi 13 avril 2010 par Syndicat CGT Imprimerie BUSSIERE

Le long et minutieux travail de la CGT commence à porter ses fruits car la direction de l’entreprise accepte une partie des propositions du syndicat

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WAGON AUTOMOTIV (ECONOMIE-EMPLOI)

Ne laissons pas brader l’outil industriel

publié le dimanche 4 janvier 2009

Les syndicats CGT du groupe réagissent suite au dépôt de bilan de tous les sites.
A Saint-Florent-sur-Cher, ils interpellent la Préfecture et ont pris rendez-vous avec le député de la circonscription, Jean-Claude SANDRIER.
La journée de grèves et de manifestations unitaire et interprofessionnelle du 29 janvier sera une occasion de faire valoir d’autres solutions permettant de sauver les sites industriel. Téléchargez la déclaration en ligne

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Usine WAGON à St-FLORENT (ECONOMIE-EMPLOI)

publié le dimanche 10 décembre 2006 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Monsieur le Préfet, En Février 2006 les actionnaires du groupe Oxford (groupe européen non côté en Bourse dont le siége était au Danemark) ont mis toutes leurs actions dans le Groupe Wagon Automotive (Société côté à la bourse de Londres), cette nouvelle société possédait 27 usines dans le monde et (...) suite

Revalorisation du SMIC à compter du 1er Juillet 2004 (ECONOMIE-EMPLOI)

publié le mardi 6 juillet 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Revalorisation du Smic, du minimum garanti et des GMR au 1er juillet 2004 (Source : http://www.travail.gouv.fr ) Le décret n°2004-633 fixe les montants du Smic et du minimum garanti à compter du 1er juillet 2004, soit : pour le Smic, un montant de 7,61 € l’heure (+ 5,8 %) ; pour le minimum (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE