Bulletins et Journaux

Articles de cette rubrique

Bulletin de l’UD n° 268 (Octobre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 13 octobre 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Sommaire : Edito : Mobilisation et action P 2 & 3 : Courrier à l’attention des Conseillers Généraux - Souscription de l’UD. P 4 : Lundi 18 octobre : rassemblements pour l’emploi dans le Cher P 5 : Tract de la métallurgie du Cher P 6 : Retraités : pour l’augmentation des pensions - Action le (...) suite

Bulletin de l’UD n° 267 (Septembre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 15 septembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Résister ouvre la voie à de nouvellesconquêtes. P 2 & 3 : Tract de rentrée : c’est le moment ! P 4 à 6 : La mobilisation nationale ça presse. P 7 : Syndicat EdF/GdF s’adresse aux syndiqués CGT du département P 8 : Rappel formation syndicale. Décret sur la Médecine du (...) suite

Bulletin de l’UD n° 266 (Juillet/Septembre 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 21 juillet 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : P 1 : Edito : Non au chantage P 2 : La Sécu en direct de l’Assemblée Nationale P 3 à 5 : Le SMIC, quelle augmentation ? P 5 : L’énergie, c’est vital. P 6 & 7 : Lettre aux conseillers généraux Beuchon et Saulnier. P 8 & 9 : La ligne SNCF Lyon-Nantes menacée et Pétition. P 10 : (...) suite

Bulletin de l’UD n° 265 (Mai/Juin 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mardi 8 juin 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Spécial Assemblée GénéraleIN.DE.CO.SA CGT du Cher Page 8 : Finances UD Centre de Vacances Jean Andros. suite

Bulletin de l’UD n° 264 (Avril 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le lundi 26 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Le travail, la Sécu, c’est Vital. P 2 : 1er Mai : dépôt de gerbe à l’UD-CGT Exposition : Hommage à la classe ouvrière Formation syndicale : stage N2 (2è partie) P 3 à 6 : Protection Sociale & Pétition Sécurité social P 7 & 8 : Appel commun 1er mai (...) suite

Bulletin de l’UD n° 263 (Mars 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Droit à la formation syndicale. P 2 à 6 : Spécial Formation Syndicale P 7 : Joskin - Cotisations P 8 : 2 Avril > pour une Europe Sociale. suite

Bulletin de l’UD n° 262 (Février 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 12 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Tous ensemble dans l’action le 12 Mars. P. 2 : 12 mars : tous en grève et manifestations P. 3 - 5 : Charte syndicale de la CGT du Cher P. 6 : Le 19 mars : allons au théâtre. P. 7 : Journées d’études P. 8 : 9 mars 04 : Assemblée des (...) suite

Bulletin de l’UD n° 261 (Janvier 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 21 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Touchez pas à nos Services Publics. P. 2 & 3 : 22 Janvier - Action Santé. P 4 : Trois débats pour les Services Publics. P 5 à 8 : Projet face à la privatisation d’EdF/GdF. P 9 & 10 : La Poste en danger. P 11 : Cotisations UD du Cher. LSR 18 P 12 : (...) suite

Bulletin de l’UD n° 260 (Décembre 2003) (Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 8 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Une année 2003 prometteuse pour une CGT plus forte … P 2 & 3 : Les dimanches attaqués. P 4 à 7 : Retraites P 8 : Elections : la Cgt se renforce suite

Bulletin de l’UD n° 259 (Novembre 2003) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 26 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Résister sur tous les fronts.Page 1 - Retraites complémentairesPage 2 - Suppression d’un jour fériéPage 4 - Démocratie socialePage 6 - Le R.M.A. au profit des entreprisesPage 8 - Réunion Publique sur la Sécu à VierzonPage 9 - Débat : Ecole et Société le 10 décembre.Page 10 - (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE