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CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES

La vie du syndicat, ses publications, les luttes de cheminots de Bourges, actifs et retraités

Articles de cette rubrique


Hommage rendu à Pierre SEMARD, le 7 mars 2014, par les syndicats CGT des Cheminots de Bourges (CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES)

publié le samedi 26 avril 2014
Ce 7 mars 2014, comme chaque année les syndicats CGT des Cheminots de Bourges (Exécution, Cadres et Maîtrise et Retraités), ont rendu hommage à Pierre, jour anniversaire de son exécution (7 mars 1942), par les nazis et sur décision des autorités pétainistes. Cet hommage a été l’occasion de rappeler ce (...)  suite


Le 7 mars 2013, les cheminots CGT de Bourges ont rendu hommage à Pierre SEMARD (CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES)

publié le dimanche 17 mars 2013
Pierre SEMARD a été secrétaire général de la fédération CGT des cheminots et membre du bureau politique du Parti communiste français.Arrêté de nombreuses fois pour ses activités politiques et syndicales par exemple contre l’occupation de la Ruhr par les troupes françaises après la 1ère guerre mondiale, (...)  suite


Le Sabot d’embrayage, journal des cheminots CGT de Bourges vient de paraître (CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES)

publié le jeudi 29 juillet 2010
Télécharger « LE SABOT D’EMBRAYAGE n°4 de juillet aout 2010 »en pièce jointe. Et puis, Olivier MARMOING, militant CGT des Cheminots de Bourges vient de nous quitter. Vous trouverez également en pièce jointe l’hommage que lui a rendu Stéphane DEMARRE, au nom des syndiqués CGT Cheminots de Bourges, le 27 (...)  suite


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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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