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CGT ENERGIES 18

Syndicat départemental regroupant les différentes filiales d’EDF, de GDF SUEZ

Articles de cette rubrique


COMMUNIQUE DE LA FEDERATION CGT MINES ET ENERGIE (LUTTES)

publié le mercredi 30 octobre 2019 par Secrétariat de L’UD

Communication aux salariés

Rencontre avec l’Elysée - Soyons vigilants et restons mobilisés.

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4 NOVEMBRE 2014 : JOURNEE DE GREVE DANS LES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES (POLITIQUE ENERGETIQUE)

ENERGIE : LA TRANSITION... VERS LE MARCHE !
publié le lundi 3 novembre 2014
Après avoir été voté à l’Assemblée en première lecture, le projet de loi sur la Transition Energétique va être débattu au Sénat. L’avenir n’est donc pas encore figé. Les conséquences de la loi seront néfastes et inévitables pour les usagers et les agents des industries électriques et gazières si elle était (...)  suite


EDF SA condamnée pour délit de marchandage et de prêt illicite de main d’oeuvre à la centrale nucléaire de Belleville-sur-Loire (SOCIAL, DROITS et LIBERTES)

publié le mercredi 9 juillet 2014
Dans son rendu de jugement du 9 juillet 2014, le Tribunal correctionnel de Bourges a condamné EDF SA ainsi que CANON France à 25 000 € d’amende pour délit de marchandage (1) à la Centrale Nucléaire de Belleville. La condamnation concerne des infractions entre février 2010 et mai 2013, infractions qui (...)  suite


CAMPAGNE DE LA CGT CONTRE LE COUT DU CAPITAL (CAMPAGNES )

publié le mercredi 16 avril 2014

La CGT lance le débat sur le coût du capital et engage des campagnes revendicatives sur les lieux de travail : pour l’emploi, les salaires, les conditions et l’organisation du travail, la protection sociale, l’industrie, les services publics…

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Nous sommes les héritiers de la Résistance (Débat public le 18 Décembre) (HISTOIRE)

Mercredi 18 décembre 2013, débat autour de la création du Conseil National de la Résistance
publié le jeudi 28 novembre 2013
Le 27 avril 1943 était créé le Conseil National de la Résistance sous la direction de Jean MOULIN. C’est ce Conseil National de la Résistance qui aura la charge de poursuivre et coordonner la lutte armée contre l’occupant et de préparer les réformes sociales, économiques et démocratiques nécessaires, dès (...)  suite


« La transition énergétique » cela vous concerne ! (POLITIQUE ENERGETIQUE)

publié le lundi 10 juin 2013

Défendre l’emploi et en même temps limiter le rejet de CO2 et éviter les gaspillages : C’EST POSSIBLE.

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ANGELIQUE LICENCIEE POUR AVOIR OSE RENCONTRER LES DIRECTIONS LOCALES D’ERDF (SOCIAL, DROITS et LIBERTES)

Après Laura chez Atlan-Tech, les licenciements par SMS..., samedi 11 mai 2013, Angélique a reçu un courrier en recommandé pour l’inviter à un entretien péalable le 28 mai. Elle a été mise à pied jusqu’à cette date.
publié le vendredi 17 mai 2013

Le gouvernement actuel dit de gauche fait tout pour empêcher l’adoption de la loi d’amnestie des syndalistes condamnés pour avoir tout simplement joué leur rôle de défenseurs des salariés, exprimé leur collère contre les licenciements économiques, pratiqué la solidarité etc.
Les patrons voyous eux, s’en donnent à coeur joie et s’assoient sur le Code du travail. Eux ne sont pas poursuivis et encore moins condamnés.
Voici l’histoire d’Angélique, releveuse de compteurs, employée par une entreprise sous-traitante d’ERDF à BRIVE et à TULLE.

La politique de la sous-traitance menée par les grands groupes dont EDF SA et GDF SUEZ n’a d’autre objectif que de réduire la masse salariale en cassant les droits, comprimant les salaires, tout cela pour le plus grand bonheur des actionnaires.

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Le syndicat CGT ENERGIES 18 a commémoré le 8 mai 1945 en rendant hommage aux électriciens et gaziers (SOCIAL, DROITS et LIBERTES)

publié le jeudi 9 mai 2013

Le 7 mai 2013 à 8 h 30, dans les locaux du siège départemental d’ERDF GRDF, 3, rue Charles VII à Bourges, le syndicat CGT a commémoré l’anniversaire de la victoire sur le nazisme.

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La vérité si je ments ! Non à la transposition dans la loi de l’Accord National Interprofessionnel dit de « flexisécurité » (LUTTES)

SARKOZY l’a rêvé, le MEDEF l’a écrit et HOLLANDE le mettrait en place ?
publié le vendredi 5 avril 2013

SARKOZY en a rêvé, HOLLANDE le feraît ?

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GREVES POUR L’AUGMENTATION DU SALAIRE DE BASE A EDF ET GDF SUEZ (LUTTES)

publié le mercredi 27 mars 2013
Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et CFE-CGC de la branche des Industries Electriques et Gazières appellent à une journée d’action ce 28 mars 2013 pour une augmentation du salaire national de base (SNB). Le même jour, les retraités, sur le plan interprofessionnel, appellent à manifester (...)  suite


Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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