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Le Congrès de l’Union départementale des syndicats CGT du Cher s’est tenu à Vierzon les 11 et 12 mars 2012

Congrès de lutte et de montée de la nouvelle génération

vendredi 2 avril 2010

Ce congrès marqué par des débats souvent vifs, traduit une volonté de développer les luttes de masse, rassemblés, pour s’opposer aux suppressions d’emplois, à la casse de notre système de retraite et des services publics mais aussi pour conquérir des droits nouveaux et des augmentations de salaire.

Ce congrès d’union départementale a été la traduction sur territoire départemental des orientations votées à l’issue du 49è Congrès confédéral qui s’est tenu à Nantes début décembre 2009, notamment en matière de politique revendicative territoriale, de renforcement de notre organisation.
A l’issue de ce congrès, emprunt de combativité, les délégués des syndicats on élu une nouvelle commission exécutive ainsi qu’un nouveau bureau largement renouvelés avec la montée de la nouvelle génération.

C’est ainsi que Sébastien MARTINEAU 37 ans, magasinier à l’Hôpital Georges Sand a été élu Secrétaire Général en remplacement de Jean-Pierre PLANSON, 57 ans qui entre au Comité Economique et Social Régional et au Secrétariat Régional de la CGT Centre pour travailler en particulier sur la politique industrielle.

Nul doute que cette nouvelle équipe rajeunie va imprimer une nouvelle dynamique dans l’activité de la CGT sur le département du Cher.

Vous trouverez dans les documents joints :

le compte rendu du congrès avec les documents adoptés, la participation, la commission exécutive, la commission financière et de contrôle et le bureau de l’Union départemtentale élus.
le rapport introductif de Jean-Pierre PLANSON
les conclusions de Sébastien MARTINEAU
les photos,

Portfolio

Claude NAVEAU, délégué du syndicat de Bussière

Après des débats intensifs et passionnés, séance de relaxation

Allocation de bienvenu de Nicolas SANSU, Maire de Vierzon

Election de la Commission Exécutive et de la Commission Financière et de (...)

Exposition du Centenaire de la Vie Ouvrière photo 1

Intervention de François LEPAIN délégué CGT des sociétaires de la (...)

Jean-Claude HOUBION, délégué du syndicat de l'höpital de Vierzon

Jean-Marc BONNET, délégué du syndicat de NEXTER

Jean-Michel PIGNERO, délégué du syndicat des retraités multipro de (...)

La commission des amendements au travail

La commission des candidatures au travail

Laurent KIM, délégué du syndicat Energies 18

Ludivine JULIEN, déléguée du syndicat de Carrefour Vierzon

Maryvonne GOUDINOUX, déléguée de l'Hôpital Jacques Coeur

Michel BRISSET, délégué du syndicat des retraités cheminots de (...)

Muriel, secrétaire administrative au travail

Un moment important d'un congrès, le repas

Philippe CORDAT, secrétaire de la Région Centre CGT

Présentation de la Commission exécutive élue

Jean-Pierre PLANSON, secrétaire général sortant, présentant le rapport (...)

Stand de l'Institut Régional d'Histoire Sociale CGT

Nadine MECHIN, présidente de la 2è séance et déléguée du syndicat de (...)

Paule, secrétaire administrative au travail

Stand Optimisation du réseau informatique de l'UD avec ses concepteurs : (...)

Stands Mutuelle Familiale, Macif, AG2R et Emergence

Yannick MALENFANT, représentant la Confédération, membre de la Commission (...)

Caroline COSETTE, Espace Confédéral Vie Syndicale

Pendant la clôture, de gauche à droite : Jean-Pierre PLANSON, Nicolas SANSU, (...)

Après l'hommage rendu par Guy QUENET, Jean-Pierre PLANSON reçoit ses (...)

Jean-Pierre PLANSON, secrétaire général sortant, remet le drapeau de (...)

Paule et Muriel, secrétaires administrative, qui ont joué comme (...)

Sébastien fêté après son élection comme secrétaire général

Sébastien MARTINEAU prononce le discours de clôture

Bon vent Sébastien, à la tête de l'Union départementale CGT

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE