La grève générale unitaire se prépare activement dans les entreprises

La CGT est en première ligne pour la mobilisation

lundi 26 janvier 2009

Ils préparent activement la journée de grève et de manifestation interprofessionnelle du 29 janvier 2009

La liste qui suit n’est qu’une indication de l’ampleur du mouvement en préparation. Ce ne sont là que quelques exemples, d’autres initiatives sont décidées et seront ajoutées dès que possible.

MBDA : La CGT organise une Assemblée générale de syndiqués, appel à 2 heures de débrayage et à la manifestation de Bourges à l’appel des organisations CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC

Hôpital Jacques Coeur : Appel à la grève et à la manifestation de Bourges.

EDF et GDF : appel à la grève et à une assemblée générale sur les lieux de travail pour porter les revendications avant de partir dans les manifestations.

La Poste et France Telecom : appel à la grève et à manifester dans les différentes manifestations locales.

NEXTER (ex GIAT) : Appel à la grève, assemblée du personnel le 28 janvier , appel à la manifestation de Bourges

Auxitrol :appel à la grève et à la manifestation de Bourges

Rosinox : appel à la grève et à la manifestation de Bourges.

Magasin H&M : Appel à la grève sur la journée et à la manifestation de Bourges

Impôts : Assemblée générale du personnel, appel à la grève sur la journée et aux manifestations

Chambre d’agriculture : Appel à la grève une demi journée

CTB (Transport urbains de Bourges) : Appel à la grève

Hôpital de Vierzon : Appel à la grève et à la manifestation. Les agents réquisitionnés sont invités à manifester leur soutien à la grève à leur hiérarchie

PARKER (Vierzon) : Appel des organisations CGT CFDT CFTC FO CGC à 3 heures de grève et à la manifestation de Vierzon

CREDIT AGRICOLE : Appel de la CGT à la grève et à manifester à Bourges, Vierzon, Saint-Amand, Saint-Florent et La Guerche.
Appel similaire de la CFDT
Appel de l’UNSA à manifester.
L’Unsa appelle à manifester ( sans parler de gréve...)

SMPA (ex SEMT PIELSTICK) à Jouet-sur-l’Aubois : Appel à 2 h 20 de grève dans le cadre de la journée d’action du 29 janvier et des négociations actuellement en cours. Organisation de convoyage pour participer à la manifestation à La Guerche

A Saint-Florent-sur-Cher, tous les syndicats de la métallurgie appellent à la grève et à la manifestation florentaise : Wagon Automotiv, Lisy Automotiv, Rosières.

A Bourges, des salariés d’entreprise du secteur privé où il n’y a pas de syndicat ont appelé la CGT pour savoir comment se mettre en grève.
Il suffit que les grévistes se rassemblent et informent le patron qu’ils se mettent en grève en faisant connaître leurs revendications.

A la Guerche, la manifestation portera sur les revendications communes mais elle interpellera également le Maire dont la municipalité qu’il dirige entend expulser la CGT de ses locaux.
Ainsi le Maire de La Guerche se range du côté de ceux qui veulent faire payer la crise dont ils sont responsables, aux salariés.
La crise c’est eux, la solution c’est nous tous !

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE