Voir sur le site spécialisé de l’UGICT-CGT : https://luttevirale.fr/enquete/rapport/
1/ Une grande diversité de situations pendant le confinement
Situation principale actuelle selon la PCS des répondant·es
Situation principale actuelle selon le statut d’emploi des répondant·es
Situation principale actuelle selon le genre des répondant·es
Situation principale actuelle selon le type d’emploi des répondant·es
Situation principale actuelle des salarié.es du secteur privé selon le type d’entreprise
2/ Les salarié·es déjà durement impactés par la crise
2.1 – 55 % des cadres ont perdu ou vont perdre des congés
2.2 – Chantage à l’emploi : ça commence !
2.3 – 56 % des salarié·es en chômage partiel ont perdu des revenus
2.4 – Des conditions de travail dégradées par le confinement et le risque sanitaire
2.5 – Pour les femmes, la double peine
2.6 – Généralisation du non-respect du droit
3/ Un travail sur site sans mesures de protections suffisantes
3.1 – À propos du travail sur site
3.2 – Des facteurs de risque très importants
3.3 – Des mesures de prévention très insuffisantes
3.4 – Des risques de contamination qui pourraient être évités
3.5 – Une charge émotionnelle qui s’ajoute aux risques sanitaires
4/ Un télétravail en mode dégradé
4.1 – Le télétravail concerne d’abord les cadres
4.2 – De mauvaises conditions de travail
4.3 – Un cocktail de risques psycho-sociaux inquiétant
4.4 – Une dégradation de la santé physique et mentale
4.5 – Manager des équipes en télétravail, un exercice très difficile
[FOCUS Énergie] Le télétravail dans les très grandes entreprises
[FOCUS] Le télétravail dans l’Éducation nationale
5/ L’encadrement, critique des mesures mises en place par les employeurs
5.1 – Une vision qui confirme celle des salarié·es individuellement concerné·es
5.2 – Le besoin de se faire entendre
5.3 – Responsabilité juridique de l’encadrement : une méconnaissance qui interroge
6/ Les représentant·es du personnel : un rôle central notamment en période de crise
6.1 – Un rôle central pour les institutions représentatives du personnel
6.2 – Un éloignement avec les salarié·es qui complique leur rôle
6.3 – Une vision très critique des mesures de prévention et de protection prises par l’employeur
6.4 Un débat contradictoire avec la direction
Conclusions : 60 propositions pour sortir durablement de la crise sanitaire, sociale, économique et environnementale
La santé des salarié·es doit être garantie
Axe 1 – Renforcer le rôle des institutions représentatives du personnel et des organismes de contrôle (inspection du travail, médecine du travail…)
Axe 2 – Pas de protection, pas de travail
Axe 3 – En finir avec le télétravail en « mode dégradé »
Axe 4 – Permettre à l’encadrement d’exercer pleinement ses responsabilités
Axe 5- Réduire le temps effectif de travail pour protéger les équipes et sécuriser l’activité
Axe 6 – En finir avec les organisations de travail pathogènes
Des mesures contre la crise économique et sociale
Axe 7 – Des mesures immédiates contre la crise sociale
Axe 8 – Protéger notre économie et engager dès maintenant sa transformation
Axe 9 – Relancer l’économie par des investissements d’avenir dans les services publics, l’économie des soins, la transition environnementale, la recherche et les qualifications
Annexe méthodologique, par la CGT Dares
Contexte
Objectifs
Gestion et passation
Thèmes du questionnaire
Modalités de l’enquête
Méthode de redressement et correction des biais
En bref
VERBATIM
témoignages anonymes extraits des champs libres
Téléchargez le rapport d’enquête : https://luttevirale.fr/wp-content/uploads/2020/05/RAPPORT-ENQUETE-UGICT-CGT-ss-embargo-V2.pdf
