Action pour l’Hopital de CHEZAL BENOIT du 15 mars

L’intersyndicale CGT, CFDT, CFTC, FO et SUD santé exige le maintien de l’activité sur le site de Chezal Benoit

mardi 15 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

L’intersyndicale CGT, CFDT, CFTC, FO et SUD santé remercie les salariés , usagers et élus qui sont venus au CTE ce matin exiger de la Direction le maintien de l’activité sur le site de Chezal Benoit.

Le Directeur s’est engagé verbalement sur la réhabilitation du pavillon 4 à hauteur de 45 lits et a évoqué de façon évasive la possibilité de réaménagement du pavillon 7.

Pour le service d’addictologie, selon Monsieur Servier rien n’est encore décidé bien que la CME se soit prononcée à plusieurs reprises sur le transfert du service à Bourges.
Il donne son accord pour l’organisation d’une table ronde avec tous les interlocuteurs : Direction, ARS, Conseil Départemental, Elus locaux et Député, Médecins et organisations syndicales à condition que nous nous en occupions ( ce que nous allons faire)

Nous pouvons noter quelques avancées mais tout est encore à gagner. NOUS NE LACHERONS RIEN !!!!!!!!!!

NOUS EXIGEONS :

Aucune suppression de lits et d’emplois afin de sauvegarder notre mission de service public dans un contexte où l’établissement rencontre déjà des difficultés à répondre aux besoins des usagers.

Le maintien du service d’addictologie sur le site de Chezal Benoît et la création d’un Hôpital de Jour sur le site de Bourges.

La rénovation du Pavillon 4 pour y accueillir décemment les USPP 7A et 7B : 50 lits.

La rénovation du Pavillon 7 pour accueillir les patients du Pavillon 3 : 36 lits, dont 12 lits de FAM (financés par le Conseil Départemental), puisque les patients et les agents porteurs du projet sont sur ce site.

La réunion d’une table ronde avec les acteurs suivants : la Direction, l’ARS, les Médecins, le Conseil Départemental les élus locaux, le Député et les Organisations Syndicales.

WEBMASTER site CGT UD du CHER

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE