Déremboursement du« Doliprane, Dafalgan, Effergan » : Un mauvais choix !

INDECOSA et la FNCIC CGT communiqent.

samedi 12 avril 2014 par INDECOSA 18

Le chef de l’état a annoncé un vaste plan d’économie sur l’exercice budgétaire 2014.
Le budget du ministère de la santé va être fortement impacté par celui-ci et il est dores et déjà proposé que Doliprane, Dalfagan et Efferalgan soient retirés de la liste des "non substituables’, autrement dit, qu’ils soient déremboursés si le patient refuse leurs équivalents génériques.
Nous sommes confrontés, comme c’est le cas depuis plusieurs années, à une vision purement comptable de la santé et de l’accès aux soins. Les aspects cout/bénéfices sont balayés d’un revers de main. C’est une nouvelle fois les patients qui vont passer à la caisse sans que cela ne change grand-chose au déficit de la sécurité sociale qui souffre, non pas d’un excès des dépenses, mais d’un manque de recettes du aux exonérations de cotisations faite aux entreprises.
De sont coté, les groupes SANOFI et BSM qui sont propriétaires de ces trois marques de paracétamol, se trouvent dans une position idéale. Ils vont exercer, comme d’habitude, un chantage à l’emploi auprès des élus.
Par ce biais, il peuvent potentiellement obtenir des aides financières voir des dégrèvements sur le prochain projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PFLSS). Ils ont maintenant un « alibi royal » pour entamer un plan de restructuration de leurs sites de productions.
De plus, SANOFI a en réserve un équivalent du Doliprane qui peut facilement le remplacer et ainsi contourne le système du déremboursement et BMS pourrait faire de même. Pour nous, il est essentiel de maintenir ces trois médicaments dans la liste des « non substituables ».Leur valeur ajoutée thérapeutique est prouvée, contrairement à d’autres médicaments à moitié remboursés et dont les effets thérapeutiques sont quasi nuls.
A contrario, lorsque la valeur ajoutée thérapeutique d’un médicament est indéniable et lorsqu’il est prouvé qu’il est nécessaire au patient, ce médicament doit ètre remboursé à 100%. SANOFI et BMS doivent s’engager à réduire leur marge qui est de 40% sur ces médicaments. Enfin, il faut un engagement fort des pouvoirs publics pour relancer la production de paracétamol en France. C’est essentiel pour l’emploi, mais également une garantie de sécurité pour les patients et pour notre indépendance thérapeutique.

INDECOSA 18

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- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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