ANGELIQUE LICENCIEE POUR AVOIR OSE RENCONTRER LES DIRECTIONS LOCALES D’ERDF

Après Laura chez Atlan-Tech, les licenciements par SMS..., samedi 11 mai 2013, Angélique a reçu un courrier en recommandé pour l’inviter à un entretien péalable le 28 mai. Elle a été mise à pied jusqu’à cette date.

vendredi 17 mai 2013

Le gouvernement actuel dit de gauche fait tout pour empêcher l’adoption de la loi d’amnestie des syndalistes condamnés pour avoir tout simplement joué leur rôle de défenseurs des salariés, exprimé leur collère contre les licenciements économiques, pratiqué la solidarité etc.
Les patrons voyous eux, s’en donnent à coeur joie et s’assoient sur le Code du travail. Eux ne sont pas poursuivis et encore moins condamnés.
Voici l’histoire d’Angélique, releveuse de compteurs, employée par une entreprise sous-traitante d’ERDF à BRIVE et à TULLE.

La politique de la sous-traitance menée par les grands groupes dont EDF SA et GDF SUEZ n’a d’autre objectif que de réduire la masse salariale en cassant les droits, comprimant les salaires, tout cela pour le plus grand bonheur des actionnaires.

Il y a quelques années, la relève des compteurs EDF et GDF était assurée par des agents des deux entreprises publiques. Ceux-ci bénéficiaient du statut des salariés des industries électrique et gazière.
Depuis l’ouverture du capital au secteur privé d’EDF et de GDF transformées en EDF SA et GDF SUEZ, la situation s’est considérablement dégradée, à la fois pour les usagers : l’ouverture à la concurrence et la privatisation ne serait-ce que partielle n’a pas fait baisser les prix, bien au contraire.
La situation s’est empirée aussi pour les salariés sur le plan de l’emploi, des salaires et des conditions de travail. Des pans entiers des deux entreprises ont été externalisés. C’est le cas de la relève des compteurs confiée à des entreprises privées dont les salariés sont taillables et corvéalbles à merci.
Le cas d’Angélique en est une illustration aussi scandaleuse qu’incroyable.
Dans cette affaire, la direction locale d’ERDF donneuse d’ordre d’INSIEMA, interpellée par le syndicat CGT qui défend Angélique laisse faire et on peut même se demander si elle n’encourage pas la direction d’INSIEMA à poursuivre dans sa pratique de maltraitance d’ANGELIQUE.
Pourtant, souvent interpellée par la CGT notamment, en raison des conditions déplorables imposées au salariés de la sous-traitance, ERDF a signé l’accord « SOUS TRAITANCE SOCIALEMENT RESPONSABLE » avec les fédérations syndicales. Un point de marqué grâce à l’action syndicale, mais transformée en opération publicitaire par ERDF devrait on dire quand on voit comment cette direction locale se comporte.
Nous vous invitons à lire la pétition ci-jointe qui explique bien la situation, à la télécharger et à la faire signer autour de vous.
Après cela, vous pourrez la renvoyer au syndicat CGT MINES ENERGIE CORREZE CANTAL : Pétition à retourner à beatrice.dubreuil@erdf-grdf.fr

Documents joints

PETITION POUR ANGELIQUE

17 mai 2013
Type de document : PDF
275.6 ko

Mots-clés

Annonces générales :

ANNONCES
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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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