Fédération CGT Santé et Action sociale

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L’actualité des secteurs sanitaire, social et médico-social

Articles les plus récents

CH St Gaudens : Appel à la grève le 11 mai

lundi 11 mai 2020 — En direct des luttes

TOUT LE MONDE EST CONCERNÉ ! SOIGNANTS, TECHNIQUES, ADMINISTRATIFS, ENCADREMENT EXIGEONS NOS CONDITIONS POUR UN HÔPITAL PUBLIC DE QUALITÉ ! Revendiquons et construisons ensemble un meilleur avenir professionnel ! Exigeons : Des moyens fnanciers complémentaires pour les établissements passant par (...)

AP-HP Beaujon : Rassemblement le 30 avril devant l’hôpital

lundi 11 mai 2020 — En direct des luttes

Une quarantaine de personnels se sont rassemblés devant l'hôpital Beaujon Revendications : -Augmentation des salaires : + 400 euros pour tous soit 100 points d'indice. -Dégel du point d'indice -Arrêt des fermetures de lit et d'hôpitaux -Rénovation de l'hôpital Beaujon -Embauche massive de personnel, (...)

EPSM de Caen : appel à la grève le 11 mai

lundi 11 mai 2020 — En direct des luttes

A l'EPSM, la CGT a déposé un préavis de grève reconductible et appelle, dans ce cadre, à une journée de mobilisation ce 11 Mai, elle tiendra un piquet de grève à l'entrée de l'établissement. Pour la CGT pas d'incertitude sur ce que doit être le jour d'après : Nous ne voulons pas d'un retour à l'anormal !! (...)

CHU Toulouse : Grève et manifestation le 11 mai, #VousNeConfinerezPasNotreColère

lundi 11 mai 2020 — En direct des luttes

"Ni la direction, ni le gouvernement n'ont l'intention de satisfaire les revendications des hospitaliers". La CGT et SUD appellent le personnel à faire grève et à se rassembler dès le 11 mai, début du déconfinement sous le mot d'ordre #VousNeConfinerezPasNotreColère Des masques FFP2 ou FFP3 non (...)

Réquisition des gymnases et/ou hôtels : L’UFAS CGT dénonce des conditions d’accueil indignes pour les sans domicile fixe

lundi 11 mai 2020 — Communiqués

La CGT aux côtés d'associations ont œuvré de concert pour que soient mises à l'abri les personnes sans domicile fixe, population particulièrement exposée au virus et qui, malgré le cadre des mesures prises lors de la pandémie du COVID-19, ont eu l'impossibilité d'accéder à leurs droits fondamentaux (...)

CH de Guingamp : L’appel à la grève lancé par la CGT de l’hôpital a été suivi par une trentaine de salarié.e.s

lundi 11 mai 2020 — En direct des luttes

Le mouvement, destiné à obtenir la suppression du mode de gestion des plannings adopté par l'établissement pendant la crise du Covid-19, doit se poursuivre dans les jours qui viennent. Au premier rang des services les plus impactés : les urgences, le bloc opératoire, la chirurgie et la pneumologie. (...)

Préavis de grève du 15 au 21 mai 2020

jeudi 7 mai 2020 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

En plein combat et toujours sacrifié.e.s !

jeudi 7 mai 2020 — Tracts

Les annonces faites depuis plusieurs semaine par le président et le ministre des solidarités et de la santé restent lettre morte. à ce jour, aucun texte sur une éventuelle prime, aucun texte sur la reconnaissance pour les professionnel.le.s atteint.e.s du COVID 19 en maladie professionnelle, aucun (...)

COVID-19 : Les actions à mener dans le secteur de la santé privée

jeudi 7 mai 2020 — Notes

Voir la note ci-contre ainsi que les annexes... - Notes

Déclaration unitaire - mai 2020

jeudi 7 mai 2020 — Communiqués

Les organisations syndicales paramédicales et médicales AMUF, CGT, SUD, UNSA, les collectifs Inter Blocs, Inter Hôpitaux, Inter Urgences, le printemps de la psychiatrie et la Coordination Nationale des Comités de Défense des Hôpitaux et des Maternités de proximité interpellent sur la situation de (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE