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DOSSIERS de l’UD

SANTE, TRANSPORT, ENERGIE, COMMUNAUX, Femmes salariées, CSE (comité Social et Economique), RTT,....etc

Articles de cette rubrique

PROJET de loi « EL KHOMRI » : Nous sommes tous concernés (FONCTIONNAIRES)

Je suis fonctionnaire, je suis concerné(e)

publié le vendredi 18 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Si le statut des fonctionnaires est dérogatoire au Code du travail, il n’en est pas totalement indépendant.

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Projet de loi « Déontologie des fonctionnaires » (FONCTIONNAIRES)

Texte à revoir ! Mention : dangereux !

publié le mardi 15 mars 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 29 mars 2016 la Commission Mixte Paritaire composée de députés et de sénateurs va avoir à examiner le projet de loi relatif à la déontologie, aux droits et obligations des fonctionnaires.

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Journal de la ville de bourges et de l’agglo - Janvier 2016 (SERVICES PUBLICS)

Publication du syndicat CGT de la ville de Bourges et de Bourges plus

publié le vendredi 29 janvier 2016 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Les fêtes et cérémonies pleines de bonnes intentions sont passées et le quotidien revient au galop. Les idées courtes ressurgissent. La fonction publique variable déterminante qu’il suffirait d’ajuster d’une main ferme pour que la France se redresse ; comme si les problèmes économiques étaient de la (...) suite

Conférence de presse sur le droit des femmes (FEMMES)

8 mars 2014 : Journée internationale des droits des femmes

publié le mardi 11 mars 2014 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le 8 mars, c’est la journée internationale des droits des femmes femmes. Un peu partout dans le monde, sont organisées des manifestations. Mais à quand remonte l’origine de cette journée ?

A l’occasion du 8 mars 2014, nous souhaitons rappeler notre détermination à agir et à mobiliser les salariés pour mettre fin aux inégalités hommes/femmes.

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DROIT DE REPONSE (SERVICES PUBLICS)

publié le jeudi 24 octobre 2013 par Secrétariat de L’UD

Bourges Plus : Droit de réponse CGT à Alain Tanton

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BOURGES + (SERVICES PUBLICS)

Non au travail qui tue !

publié le mercredi 16 octobre 2013 par Secrétariat de L’UD

Déclaration commune de l’USD des Territoriaux, UL de Bourges, UD du Cher

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RAS LE BOL (SANTE)

publié le mercredi 31 juillet 2013 par Secrétariat de L’UD

Tract de l’USD Santé

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Salaires, pouvoir d’achat et carrières Fonction Publique (FONCTIONNAIRES)

le compte n’y est vraiment pas !

publié le vendredi 8 février 2013 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

A l’issue de la réunion du 7 Février convoquée par la ministre de la Fonction publique sur les carrières et rémunérations dans la Fonction publique, la CGT constate que le gouvernement a fait le choix de ne pas répondre aux fortes attentes des agents. Sur la question fondamentale de la valeur du point (...) suite

La perte de pouvoir d’achat continue dans la Fonction Publique (FONCTIONNAIRES)

Plus de 15% de perte de salaires (entre 200€ et 600€ de perte mensuelle)

publié le jeudi 7 février 2013 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Évolution du pouvoir d’achat du point d’indice net majoré (INM) + Pertes de pouvoir d’achat sur le salaire indiciaire par catégorie pour les échelons de fin de grade depuis le 1er janvier 2000 Evolution des prix depuis le 1/1/2000 : 23,54% hors tabac et 25,13% avec tabac Evolution du point d’indice (...) suite

Plus de 100 000MW en pointe de consommation électrique ! (POLITIQUE ENERGETIQUE)

publié le dimanche 18 mars 2012

La période de grand froid que nous avons connu récemment a montré que le parc de production d’électricité français a bien failli ne pas être à la hauteur. En témoigne ce communiqué de la Fédération CGT Mines et Energies du 9 février 2012. Cela ne peut que relancer le débat sur le mix énergétique qu’il faut (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE