DOSSIERS de l’UD

SANTE, TRANSPORT, ENERGIE, COMMUNAUX, Femmes salariées, CSE (comité Social et Economique), RTT,....etc

Articles de cette rubrique

Les « Maisons France Services » : un service placebo, au rabais, où le terme même de service public disparaît ! (ACTUALITES)

Communiqué de presse de l’Union Départementale CGT du Cher

publié le mercredi 22 janvier 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Deux Maisons France Services (MFS) viennent d’être inaugurées dans notre département, à Aubigny et Sancoins et progressivement, les MFS se substitueront au réseau des Maisons de Services au Public (MSAP). Alors qu’elles peuvent apparaître comme un palliatif pour les usagers dépourvus de services publics, la CGT considère que leur déploiement accélérera le démantèlement de ces mêmes services publics. Pourquoi ?

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Gagner l’égalité professionnelle Hommes/Femmes (FEMMES)

publié le mercredi 13 novembre 2019 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

En terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

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Tout savoir sur les CSE (Comité Sociaux et Economiques) (CSE (Comité Social et Economique))

publié le samedi 13 juillet 2019 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Depuis le 1er janvier 2018, les instances représentatives (CHSCT (Comités Hygiène Sécurité et Conditions de Travail), délégué·e·s du personnel, comités d’entreprises) sont remplacées par les CSE, les Comités Sociaux et Économiques, dans le cadre de la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales (ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017).

Désormais, toutes les entreprises de 11 salariés ou plus doivent avoir un comité social et économique. Le 1er janvier 2020, les anciennes instances représentatives devront avoir été remplacées par les CSE dans toutes les entreprises.

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journal des territoriaux de Bourges et Agglo (SERVICES PUBLICS)

publié le jeudi 30 mai 2019 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Journal des territoriaux Bourges Juin 2019

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Journal des territoriaux de Bourges et Agglo (SERVICES PUBLICS)

Mai 2019

publié le mardi 30 avril 2019 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Journal des territoriaux de Bourges et Agglo Mai 2019

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Le journal des territoriaux de BOURGES (SERVICES PUBLICS)

publié le lundi 15 avril 2019 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

JOURNAL DES TERRITORIAUX DE BOURGES ET AGGLO (SERVICES PUBLICS)

publié le samedi 10 novembre 2018 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Au sommaire : Edito 6 Décembre : Le vote cgt Egalité homme/femme Le Comité technique durée du travail La retraite par points suite

Journal du syndicat territoriaux Bourges et Agglo (SERVICES PUBLICS)

publié le mardi 2 octobre 2018 par Rédacteur - Collaborateur de l’UD CGT du CHER

Au sommaire de ce numéro : Élections du 6 décembre dans la fonction publique Les eaux pluviales Le bilan social Le rapport Cap 2022 Du bio à la cantine Le 9 octobre journée d’action suite

Après 10 ans de réforme territoriale, que reste-t-il de nos mairies ? (SERVICES PUBLICS)

LE 25 AVRIL 2017, À PARTIR DE 18H, ESPACE NELSON MANDELA À SAINT GERMAIN DU PUY.

publié le mercredi 12 avril 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

USAGERS ET SALARIÉS DES SERVICES PUBLICS, ENSEMBLE PRENONS LA PAROLE !

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8 mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes (FEMMES)

Lettre adressée au Ministère de l’Enfance et de la Famille par les syndicats CGT du CHER

publié le mercredi 8 mars 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Ce 8 Mars 2017, tous les syndicats CGT du Cher écrivent au Ministère de l’Enfance et de la Famille pour revendiquer une véritable égalité Hommes/Femmes .

Puis de 10H à 12H00 Rassemblement devant la maison de la culture de Bourges.

Les lois sur l’égalité professionnelle se succèdent, mais force nous est de constater que la situation perdure. En effet le dernier rapport du forum économique mondial (http://reports.weforum.org/global-g...) place la France au 134ème rang mondial concernant l’égalité des salaires pour un travail similaire.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE