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Tract, Bulletins, Journaux, Revue...

Articles de cette rubrique

Bulletin de l’UD n° 261 (Janvier 2004) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 21 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Touchez pas à nos Services Publics. P. 2 & 3 : 22 Janvier - Action Santé. P 4 : Trois débats pour les Services Publics. P 5 à 8 : Projet face à la privatisation d’EdF/GdF. P 9 & 10 : La Poste en danger. P 11 : Cotisations UD du Cher. LSR 18 P 12 : (...) suite

2004 : Jeunes faisons nous entendre (TRACTS)

publié le mardi 20 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Lire et diffuser le tract ci-joint suite

Bulletin de l’UD n° 260 (Décembre 2003) (Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 8 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Une année 2003 prometteuse pour une CGT plus forte … P 2 & 3 : Les dimanches attaqués. P 4 à 7 : Retraites P 8 : Elections : la Cgt se renforce suite

TDF : GREVE (TRACTS)

publié le mardi 6 janvier 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le syndicat CGT de TDF dépose un préavis de grève pour une durée indéterminée à compter du 06/01/ 2004 à partir de 0 h 00.

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L’USR-CGT du Cher appelle les retraités et préretraités à manifester le 11 décembre 2003 (TRACTS)

publié le samedi 6 décembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

60 % des Retraités, soit 6 millions, principalement des femmes, perçoivent moins de 900 €. par mois, le montant moyen de la retraite de base servie par la Sécurité sociale n’atteignant même pas 500 €..
Dans le Privé, la moyenne Retraite de base + Retraite Complémentaire ARRCO atteint tout juste 730 €.
Aujourd’hui en France, 5 millions de personnes sont écartées d’un vrai emploi et les chômeurs sont touchés de plein fouet avec les nouvelles mesures arrêtées par le Gouvernement et le MEDEF.

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MANIF contre le chômage et la précarité (5-12-2003) (TRACTS)

publié le mercredi 3 décembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Décembre 2002, le MEDEF, la CFDT, la CFTC et la CGC décident de réduire la durée d’indemnisation pour 856.700 chômeurs qui ont cotisé pour ouvrir des droits. L’UNEDIC revoit cette durée à la baisse et fait perdre de 1 à 14 mois pour les chômeurs qui devaient être indemnisés. Le statut des intermittents est remis en cause.

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Bulletin de l’UD n° 259 (Novembre 2003) (Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 26 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Résister sur tous les fronts.Page 1 - Retraites complémentairesPage 2 - Suppression d’un jour fériéPage 4 - Démocratie socialePage 6 - Le R.M.A. au profit des entreprisesPage 8 - Réunion Publique sur la Sécu à VierzonPage 9 - Débat : Ecole et Société le 10 décembre.Page 10 - (...) suite

Revenu Minimum d’Activité (TRACTS)

gestion sociale de l’exclusion, au profit des entreprises !

publié le mardi 18 novembre 2003 par Union Locale CGT de BOURGES

« Un moyen de combattre la précarité et le chômage », dit le gouvernement. En réalité, le RMA vise à culpabiliser les individus pour réduire le coût du travail pour les entreprises.

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Retraites complémentaires (TRACTS)

Nous pouvons bloquer l’offensive du Medef !

publié le samedi 8 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Rassemblement
Mercredi 12 novembre 11h30
devant le siège du MEDEF à Bourges

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L’EUROPE SOCIALE ÇA NOUS REGARDE (TRACTS)

publié le mardi 4 novembre 2003 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Aujourd’hui, on ne peut plus raisonner sur les garanties sociales en France sans regarder aussi où en sont le développement et le progrès social en Europe et dans le monde. La mondialisation et la construction européenne actuelle sont des réalités vécues au quotidien dans les délocalisations, la (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE