Union LOCALE de BOURGES

Bureau de l’Union Locale CGT de Bourges :
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Articles de cette rubrique

140% d’augmentation une injure présidentielle faite à ceux qui galèrent ! (Les TRACTS de l’ULB)

publié le mercredi 31 octobre 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Nicolas Sarkosy n’aura pas besoin de faire la manche dans les rues de Bourges ou de pousser la chansonnette dans la rue Moyenne ! Sa majorité de Godillots lui octroye 140% d’augmentation pour son argent de poche ! suite

LA VIE DE L’UL - N° 43 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

Bulletin de l’UL de Bourges N° 43 - Septembre 2007

publié le mercredi 3 octobre 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Bulletin périodique de l’Union Locale CGT de BOURGES « La Vie de l’UL » N° 43 - Septembre 2007 suite

La Vie de l’UL - N° 42 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mercredi 27 juin 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Bulletin N° 42 de l’Union Locale CGT de Bourges « La Vie de l’UL » vient de paraître. suite

Le bureau de l’UL et la CFC (Direction de l’Union Locale)

publié le jeudi 14 juin 2007

Le 38ème congrès de l’UL CGT de Bourges a élu son Bureau et sa Commission Financière et de contrôle Voir dans le document ci-joint. suite

Quand les salariés s’organisent, la lutte paie ! (Les TRACTS de l’ULB)

publié le lundi 11 juin 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Quelques infos qui donnent le tonus, au lendemain des résultats électoraux... Quand les salariés s’organisent, la lutte paie ! suite

« La Vie de l’UL » N° 39 et N° 40 - Spécial Congrès (LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mercredi 11 avril 2007

Les Bulletins N° 39 et N° 40 de l’Union Locale de Bourges « La Vie de l’UL » Spécial Congrès viennent de paraître suite

La Vie de l’UL n° 38 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mercredi 31 janvier 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

La Vie de l’UL n° 38 Au sommaire : F Edito F Calendrier des stages 2007 F Carton rougeà la Mairie de Bourges F La justice sociale en danger F Agenda F A.G. de l’UL du 9 janvier F Géant Casino F Appel à la solidarité F Dernière minute F Permanences juridiques F Elections F (...) suite

Bulletin Syndical Retraités ex Aérospatiale Bourges (Union LOCALE de BOURGES)

Janvier 2007

publié le vendredi 19 janvier 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Bulletin Syndical Retraités ex AEROSPATIALE BOURGES suite

Le(s) mois tragique(s) chez Carrefour ! (Union LOCALE de BOURGES)

publié le vendredi 24 novembre 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Le « Mois Magique » pour nous n’existe pas ! Pour nous, il y a que des « Fins de Mois ».... Tragiques ! suite

Travail du Dimanche dans le commerce (Union LOCALE de BOURGES)

publié le vendredi 24 novembre 2006 par Union Locale CGT de BOURGES

Prochainement en magasin : Le travail du dimanche, obligatoire et non majoré ?!! suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE