Union LOCALE de BOURGES

Bureau de l’Union Locale CGT de Bourges :
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Articles de cette rubrique

LA VIE DE L’UL - N° 51 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mercredi 25 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Le N° 51 du Journal de l’UL de Bourges vient de paraître.

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La société Fussy Pièces Autos condamnée à nouveau ! (Actualité de l’Union Locale)

publié le mardi 24 juin 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Sept salariés de la société Fussy Pièces Autos, située à Fussy, avaient saisi le Conseil de Prud’hommes de diverses demandes.

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Rassemblement devant l’Hôpital Public de Bourges lundi 16 juin (Actualité de l’Union Locale)

publié le mardi 17 juin 2008

L’Hôpital public est mis à la diète.L’activité des soignants est malmenée.
Pourtant, l’argent existe, en France, pour faire autrement. Une autre logique est possible !

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le 16 juin, agissons pour défendre et améliorer l’hôpital public ! (Les TRACTS de l’ULB)

publié le jeudi 29 mai 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

LE 16 JUIN 2008, À PARTIR DE 11H30, A l’appel de l’UL CGT de Bourges, La CGT de l’hôpital J. Coeur et INDECOSA CGT Salariés, Retraités, Usagers de l’Hôpital Public, rassemblons-nous devant le Centre Hospitalier Jacques Cœur à Bourges En convergence avec les personnels hospitaliers, agissons (...) suite

Premières victoires judiciaires contre Fussy Pièces Auto (Les TRACTS de l’ULB)

publié le jeudi 29 mai 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Sept salariés de la société Fussy Pièces Autos, située à Fussy, avaient saisi le Conseil de Prud’hommes de diverses demandes. Deux jugements viennent d’être rendus ; Un dossier sera à nouveau évoqué devant le Conseil de Prud’hommes, lors de l’audience du 17 juin 2008 ; Quatre autres jugements seront (...) suite

Retraités MBDA - Pour un 1er Mai offensif (Les TRACTS de l’ULB)

publié le lundi 28 avril 2008

Pour un 1er Mai offensif, manifestation à l’appel de la CGT et aussi d’autres organisations syndicales. Retrouvons-nous nombreux Retraités de l’AERO dans les manifs du Cher. suite

LA VIE DE L’UL - N° 50 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mardi 22 avril 2008

Le N° 50 du journal de l’UL de Bourges vient de paraître.

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le 05 avril, à l’offensive pour nos salaires ! (Les TRACTS de l’ULB)

publié le jeudi 3 avril 2008 par Union Locale CGT de BOURGES

Le 05 avril 2008 : Dans le cadre de l’appel de La Confédération Européenne des Syndicats A l’offensive pour nos salaires ! Rassemblement à 10h30 Devant la Préfecture du Cher Place Marcel Plaisant à Bourges. suite

VICTOIRE DES SALARIES de EMB (Union LOCALE de BOURGES)

Communiqué UL concernant ELECTRONIQUE ET MECANIQUE DE BOURGES (E.M.B.)

publié le mardi 11 mars 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

VICTOIRE DES SALARIES DE ELECTRONIQUE ET MECANIQUE DE BOURGES (E.M.B.) ! Voir ci-joint le communiqué de l’UL de BOURGES suite

La VIE de l’UL N° 49 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

Bulletin de l’UL de Bourges N° 49 - Mars 2008

publié le vendredi 7 mars 2008 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Bulletin périodique de l’Union Locale de Bourges « La Vie de l’UL » N° 49 de MARS 2008 suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE