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ACTUALITES

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« LE TRAVAIL DOIT PAYER » (ACTUALITES)

publié le jeudi 9 septembre 2021 par Secrétariat de L’UD

Les voyants économiques sont au vert selon le patronat et le gouvernement.
L’économie repart plus vite que prévu et le plan de relance continue de monter en puissance, toujours selon les mêmes.
Pour la CGT, les seules choses qui n’augmentent pas, ou très très peu, ce sont les salaires, les pensions et les minima sociaux.
L’Union Départementale a rédigé un tract pour exiger des augmentations massives partout.
De l’argent il y en a et il nous appartient.
Cette revendication et bien d’autres sera dans l’appel à la grève et manifestations du 5 Octobre.

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Non au permis de travail ! Nous ne sommes pas des QR code ! (ACTUALITES)

publié le jeudi 9 septembre 2021 par Secrétariat de L’UD

Nous n’accepterons pas qu’un seul collègue soit mis à pied.
Aucune sanction. Aucune retenue de salaire.
On a besoin de tout le monde à l’hôpital.
Assez de culpabilisations des personnels de la part de ceux qui détruisent le système de santé.

RASSEMBLEMENT LE 14 SEPTEMBRE 2021 A 11H30 devant l’ARS - 6 Rue de la Pyrotechnie à BOURGES

Préparons ensemble la riposte et faisons du 14 septembre une grande journée de mobilisation

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Inauguration de la Maison de la Culture de Bourges - TOUS PRÉSENTS (ACTUALITES)

publié le mercredi 8 septembre 2021 par Secrétariat de L’UD

RASSEMBLEMENT à BOURGES VENDREDI 10 SEPTEMBRE à 15 h 45 Place Séraucourt devant le Château d’Eau

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COMBATIFS AUJOURD’HUI, COMBATIFS DEMAIN, POUR UN NOUVEAU MODELE SOCIAL (ACTUALITES)

publié le jeudi 12 août 2021 par Secrétariat de L’UD

RASSEMBLEMENT
SAMEDI 14 AOÛT 2021 à 15 HEURES
Place Séraucourt à BOURGES
et les jours suivants sur nos revendications

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PASS SANITAIRE ET OBLIGATIONS VACCINALES : ON N’EN VEUT PAS (ACTUALITES)

publié le lundi 9 août 2021 par Secrétariat de L’UD

Diverses publications envoyées aux Syndicats depuis le 13 juillet 2021.

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APRÈS LE 18 MAI A LA POSTE, ON LÂCHE RIEN LE 22 JUIN (ACTUALITES)

publié le mercredi 16 juin 2021 par Secrétariat de L’UD

Le Syndicat CGT FAPT appelle l’ensemble des salariés à se rassembler et à être en grève :

Le 22 juin 2021 à 10h30 devant le bureau de poste de Vierzon Principal

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USD SANTE : APPEL A LA GREVE ET MANIFESTATION LE 15 JUIN (ACTUALITES)

publié le mercredi 9 juin 2021 par Secrétariat de L’UD

RASSEMBLEMENT MARDI 15 JUIN 2021 à 10h30

devant l’ancienne Maison de la Culture de BOURGES

Quels sont les changements 1 an après la 1ère vague ?
Aucun ! C’est même pire !
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TOUCHE PAS A MA POSTE (ACTUALITES)

publié le mercredi 19 mai 2021 par Secrétariat de L’UD

L’Union Locale CGT de St-Florent/Cher, l’UD-CGT du Cher, le Syndicat CGT FAPT du Cher, l’Association de Défense et de Développement des Services Publics et de l’Emploi sur le Bassin de Vie Florentais, la Coordination Départementale de Défense de la Poste appellent à un RASSEMBLEMENT le

SAMEDI 29 MAI 2021 A 10 HEURES

DEVANT LE BUREAU DE POSTE
DE ST-FLORENT/CHER

Disons leur « TOUCHE PAS A MA POSTE »

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1er MAI 2021 - Grève et Manifestations (ACTUALITES)

publié le mercredi 21 avril 2021 par Secrétariat de L’UD

LA SOLUTION VIENDRA DES TRAVAILLEURS EUX-MEMES

Venez nombreuses et nombreux aux rassemblements

  • BOURGES - 9 h30 - Place Malus : Dépôt de gerbe à la mémoire des militants victimes du nazisme puis manifestation à 10 h 30 - Place Malus
  • VIERZON - 10 h 30 - Place de la Résistance
  • ST AMAND - 10 h 30 - Place de la République
  • ST-FLORENT - 10 h 30 - Place de la République
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ILS SE GAVENT PENDANT QU’ON EN BAVE ! (ACTUALITES)

publié le vendredi 16 avril 2021 par Secrétariat de L’UD

EN GRÈVE ET EN MANIF LE 23 AVRIL 2021

RASSEMBLEMENT VENDREDI 23 AVRIL A 16H30 DEVANT L’ANCIENNE MAISON DE LA CULTURE DE BOURGES

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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