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Tous en grève le 30 janvier 2018 pour l’augmentation des effectifs gage de l’amélioration de la prise en charge des résidents | Communiqué commun

vendredi 12 janvier 2018 par line — Action du 30 janvier 2018 dans les EPHAD
Les sept organisations syndicales signataires, avec l'AD-PA se sont réunies le 9 janvier 2018. Elles ont adopté le communiqué suivant. Le 30 janvier 2018, les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, SUD, UNSA, CFTC et CFE-CGC, appellent les salariés des Établissements d'Hébergements pour Personnes (...)
Fédération CGT des services publics

Préavis de grève spécifique du 30 janvier 2018

vendredi 12 janvier 2018 — Les préavis de grève
Les préavis de grève
Fédération CGT Santé et Action sociale

Non, les services de psychiatrie ne sont pas aux ordres du ministère de l’Intérieur !

jeudi 11 janvier 2018 — Communiqués
Alors que la psychiatrie française subit dramatiquement les effets d'une politique destructrice et sans perspective où l'on voit se multiplier les fermetures de services de lits, où la souffrance au travail se généralise ainsi que les violences, des passages à l'acte viennent ajouter stupeur et (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

Courrier du ministère de l’Action et des Comptes publics aux Confédérations et fédérations de la fonction publique non affiliées représentées au CCFP

jeudi 11 janvier 2018 par Christine Demoor — Action publique 2022
Action publique 2022
Fédération CGT des services publics

Carte de voeux 2018

jeudi 11 janvier 2018 par Christine Demoor — Présentation de la Fédération
Présentation de la Fédération
Fédération CGT des services publics

Action au Conseil Régional de Normandie

jeudi 11 janvier 2018 par line — Actualités des luttes 2018
Lors du comité technique du 21 septembre dernier, notre organisation syndicale, dans sa déclaration préalable, vous a informé que les futures conditions de travail que vous préconisez dans la nouvelle collectivité étaient inacceptables pour la CGT. Lors de celui du 11 décembre, nous nous sommes (...)
Fédération CGT des services publics

Action Publique 2022 : Non à la privatisation du service public et à la marchandisation des citoyens !!! | tract de l’UD 31

jeudi 11 janvier 2018 par line — Actions dans les territoires
Ne laissons pas compromettre l'avenir des territoires de Haute-Garonne, des jeunes, des salariés actifs, précaires ou sans emplois, des retraités ! C'est à nous de décider et d'agir tous ensemble ! Les citoyens doivent demeurer des contribuables/usagers et non devenir des cibles marketing ! Les (...)
Fédération CGT des services publics

ASH | Motion de soutien du syndicat CGT du Conseiil départemental de la Gironde

jeudi 11 janvier 2018 par line — Actions dans les territoires
Pétition-soutien aux journalistes des ASH en grève Change.org - Actions dans les territoires
Fédération CGT des services publics

Note économique de la CGT | CAC 40 : 30 ans d’enrichissement des actionnaires

jeudi 11 janvier 2018 par line — Notes économiques de la CGT
Plusieurs fois par jour, voire par heure, les média, y compris les média publics, nous informent sur les variations du CAC 40. Une telle présentation est intimement liée à une idée fausse, entretenue par les libéraux et le patronat, selon laquelle le cœur de l'économie se bat la Bourse. Qu'en est-il (...)
Fédération CGT des services publics

Préparation du Comité National Fédéral des 23 et 24 janvier 2018 | Fiche de synthèse

jeudi 11 janvier 2018 par line — Vie syndicale
Ordre du jour : 1er jour 9 h : accueil des militants 10 h à 12 h 30 : rapport d'actualité. Didier DUMONT 12 h 30 : repas 14 h à 16 h : bilan de l'activité fédérale à mi-mandat. Nathalie METCHE-NICKLES et Natacha POMMET 16 h 15 à 17 h 15 : bilan FNF. Malika BEKAI 17 h 15 à 19 h 30 : AG IHS FDSP. (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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