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22 mars 2018 | Préavis de grève CSD de la Vienne

lundi 12 mars 2018 par veronique — Dans les territoires
Madame la Préfète, Les organisations CFTC, CGC, CGT, FAFP, FO, FSU et Solidaires constatent que les plus de 5 millions d'agent-es de la Fonction publique, après le report des mesures PPCR et contrairement à ce qu'avait promis Emmanuel Macron lors de la campagne présidentielle, continuent de voir (...)
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15 mars 2018 | Tracts et préavis de grève CSD Haute-Vienne

lundi 12 mars 2018 par veronique — Dans les territoires le 15 mars 2018
DES MOYENS pour les SOINS !!! TERRITORIAUX des EHPAD, AIDE à DOMICILE, CCAS… JEUDI 15 mars 2018 : RASSEMBLEMENT à CHÂTELLERAULT · 10h30 : au kiosque avec les retraités · Entre 13 h et 14h à l'EHPAD de l'hôpital C.Guérin à POITIERS · 14h30 aux Couronneries EHPAD R.Crozet Devant vos structures (...)
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22 mars | Préavis de grève du syndicat CGT Conseil Régional de Bourgogne, Franche-Comté

vendredi 9 mars 2018 par veronique — Dans les territoires
Madame la Présidente, Conformément aux dispositions prévues par la loi du 13 juillet 1983 et aux articles L2512-1 à L2512-5 du code du travail relatif aux modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que notre organisation syndicale dépose un préavis de grève pour le 22 mars 2018 (...)
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L’utilisation des vidéos de surveillance sur le lieu de travail

vendredi 9 mars 2018 — Page juridique Santé privée
Voir page juridique ci-jointe. - Page juridique Santé privée
Fédération CGT Santé et Action sociale

J’m mon hôpital public, je le defends

vendredi 9 mars 2018 — Affiches
Affiches
Fédération CGT Santé et Action sociale

Agents de la Fonction publique, cheminots, usagers, même combat. Tous ensemble le 22/03/2018

vendredi 9 mars 2018 — 999.Documents, Infos diverses et Vidéos
999.Documents, Infos diverses et Vidéos
Fédération CGT Santé et Action sociale

Agents de la Fonction publique, cheminots, usagers, même combat. Tous ensemble le 22 mars 2018 (VIDEO Fonction publique/Cheminots/Confédération)

vendredi 9 mars 2018 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2018
Le 22 mars, dans le cadre d'appels intersyndicaux très largement majoritaires, cheminots et agents de la Fonction publique sont appelés à l'action. Les mobilisations du 22 mars participent du combat d'intérêt général pour l'avenir du service public. Les usagers y ont toute leur place. Les services (...)
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Ordonnances Macron : La CGT n’en a pas fini !

jeudi 8 mars 2018 par line — Loi travail
A l'attention des organisations de la CGT Comme l'a dit la ministre du travail « Tout est possible dans l'entreprise du moment qu'il y ait un accord » Pour y faire front, un groupe de travail confédéral a été mis en place pour le suivi des ordonnances Macron et de leur combat dans l'entreprise. (...)
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Adresse de la CGT aux citoyen·ne·s et aux usager·e·s des services publics et de la Fonction publique

jeudi 8 mars 2018 par line — 22 mars 2018 | Journée de grève et de manifestations pour la défense de la Fonction publique
POUR UNE FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DU PROGRÈS SOCIAL ! Santé, petite enfance, prise en charge de la perte d'autonomie, éducation, recherche, formation professionnelle, agriculture, environnement et transition écologique, action sociale, logement, culture, sécurité et justice, défense, protection (...)
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Un mois de mars à la hauteur de nos ambitions !!! | Note aux organisations de l’UCR

jeudi 8 mars 2018 par line — UFR : Retraités
Cher-e-s Camarades, Nous entrons dans la dernière ligne droite de notre journée d'action sur le pouvoir d'achat des retraités le 15 mars 2018. Nous ne partons pas de rien, depuis des mois nous travaillons dans l'unité sur les questions de reconquête de notre pouvoir d'achat. Rappelons-nous, en (...)
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Annonces générales :

  • ANNONCES

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    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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