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Code de déontologie des infirmier.e.s

mercredi 3 mai 2017 — Tracts

Tracts

Fédération CGT Santé et Action sociale

3 mai, journée mondiale de la liberté de la presse | La liberté d’informer menacée par la vague réactionnaire en Europe : Ne laissons pas faire !

mercredi 3 mai 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017

DECLARATION DES SYNDICATS FRANÇAIS (SNJ, SNJ-CGT, CFDT-Journalistes) Jamais la journée de la liberté de la presse n'aura pris une telle importance devant la montée en Europe, et maintenant en France, de la marée brune charriant les thèses de l'extrême-droite raciste et xénophobe, réactionnaire et (...)

Fédération CGT des services publics

Tract Pétition : Un ordre infirmier, pour quoi faire ?

mercredi 3 mai 2017 — Ordres Professionnels

Depuis plus de 10 ans, les organisations syndicales de salarié.e.s (CGT – CFDT – FO – SUD – UNSA – CFTC – SNIC FSU) rejettent la mise en place des ordres professionnels que les différents gouvernements tentent de leur imposer. Jusqu'alors, les ordres étaient instaurés pour des professions de santé (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Tract Pétition : Un ordre infirmier, pour faire quoi ?

mercredi 3 mai 2017 — Ordres Professionnels

Fédération CGT Santé et Action sociale

Modèle de lettre - Établissements Privés

mercredi 3 mai 2017 — Ordres Professionnels

Ordres Professionnels

Fédération CGT Santé et Action sociale

Modèle de lettre - Établissements Publics

mercredi 3 mai 2017 — Ordres Professionnels

Ordres Professionnels

Fédération CGT Santé et Action sociale

Bagnolet (93) | La régression continue

mardi 2 mai 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017

Le dialogue social est rompu par la Municipalité Non contente de rompre ses engagements en matière de respect des instances paritaires (pour rappel, les délibérations du 29 mars sur le Personnel ont été votées alors que le CTP avait émis un avis défavorable). Non contente de ne pas respecter la (...)

Fédération CGT des services publics

Est-ce utile d’être syndiqué-e pour un-e retraité-e ?

mardi 2 mai 2017 par g_abdelsayed — Adhérer à l'UFR, Doublons

Ensemble pour être plus forts ,, je suis syndiqué-e à la CGT et l'heure de la la retraite approche. La retraite n'est pas un repli sur soi. La retraite est faite pour : Vivre, S'occuper de soi , s'occuper des autres ... Mais pas dans n'importe quelles conditions ...! Avec l'UFR (Union (...)

Fédération CGT des services publics

1er-Mai 2017 | Pour une société plus juste, dans un monde de paix !

mardi 2 mai 2017 par Christine Demoor — Communiqués et déclarations

Partout en France, 280 000 manifestants (110.000 en 2016), jeunes, salarié-e-s, retraité-e-s et privé-e-s d'emploi, se sont mobilisés pour revendiquer des droits et défendre, plus largement, la liberté, l'égalité, la justice, la fraternité, la paix, la démocratie et la solidarité internationale. Dans (...)

Fédération CGT des services publics

Internationale des Services publics | Motion de soutien aux travailleurs et travailleuses du Brésil

mardi 2 mai 2017 par Christine Demoor — International

L'ISP soutient la grève généarle du 28 avril 2017 Le Conseil exécutif de l'Internationale des Services Publics (ISP) qui s'est réuni les 20 et 21 avril 2017 à Genève apporte son soutien à la grève générale convoquée par les centrales syndicales le 28 avril prochain au Brésil. En réponse aux attaques que (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE