Site d’information de l’Union Départementale des Syndicats CGT du CHER

8 mars : AGIR pour l’egalité professionnelle

publié le samedi 6 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sur l’initiative du Medef, dans le cadre du chantier de la " refondation sociale ",une négociation s’est ouverte sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En effet, le Medef considère le salariat féminin comme un " réservoir de main d’œuvre qualifiée ",un " vivier de compétence… qui sert le développement de l’économie ". La Cgt place l’enjeu de cette négociation au service de la suppression des inégalités, dans un objectif de justice et d’amélioration des conditions de travail et des salaires pour les femmes salariées qui, à terme, sont décisifs pour les retraites. Une grande majorité des salarié(e)s place l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme leur première préoccupation dans les entreprises. L’objectif de l’égalité professionnelle doit faire partie de toutes les négociations au sein de l’entreprise (loi du 9 mai 2001) en ce qui concerne :
 les embauches,
 les salaires,
 le déroulement de carrière,
 la formation,
 les conditions de travail

  • etc.

A l’occasion de ces négociations avec le Medef, la Cgt est porteuse des propositions suivantes en vue d’obtenir un accord cadre de progrès social en matière de : - le recrutement

  • le déroulement de carrière
  • l’agalité des rémunérations
  • le temps de travail
  • la maternité
  • Prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise
  • Organisation du travail non discriminante, amélioration des conditions de travail et sauvegarde de la santé
A l’occasion du 8 mars 2004, journée internationale de luttes des femmes, la Cgt appelle chacune, chacun à agir dans les entreprises pour que l’égalité professionnelle femme - homme devienne une réalité !

8 mars : Agir pour l’égalité professionnelle

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