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Tract CGT Services publics |Après le 12 septembre, on continue à lutter pour le Code du travail et le Statut des fonctionnaires

jeudi 14 septembre 2017 par Aymeric — Actions du 21 septembre

Contre la casse du Code du travail et du Statut, pour la justice sociale et des droits plus protecteurs pour les salarié-e-s du privé et du public. Après le succès du 12 septembre, tous dans la rue le 21 septembre ! - Actions du 21 (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 22 au 28 septembre 2017

jeudi 14 septembre 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève du 15 au 21 septembre 2017

jeudi 14 septembre 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Tract CGT Services publics |Après le succès du 12 septembre, mobilisons-nous pour gagner sur nos revendications

jeudi 14 septembre 2017 par Aymeric — Actions du 21 septembre

Dès la nomination du gouvernement d'Édouard Philippe, la Fédération CGT des Services publics avait exprimé ses craintes sur l'orientation donnée par le nouvel exécutif.Retour ligne automatique Au coeur de l'été, après les discours de Macron et Philippe lors de la conférence des territoires, force est de (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève 21 septembre 2017 adressé à Mme PENICAUD concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

jeudi 14 septembre 2017 par veronique — Préavis de grève 2017

Madame la Ministre, Après la forte journée d'action du 12 septembre, le gouvernement a fait le choix de poursuivre sa tentative de passage en force visant à affaiblir les protections des travailleurs. Dans la continuité de la journée d'action unitaire du 12 septembre, la CGT a décidé de poursuivre (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le jeudi 21 septembre 2017 adressé à M.Gérald DARMANIN

jeudi 14 septembre 2017 par veronique — Préavis de grève 2017

Monsieur le Ministre, Après la forte journée d'action unitaire du 12 septembre, le gouvernement a fait le choix de poursuivre sa tentative de passage en force visant à affaiblir les protections des travailleurs. Dans la continuité de la journée d'action du 12 septembre, la CGT a décidé de (...)

Fédération CGT des services publics

USD 62 : l’hôpital de Béthune-Beuvry : 52 emplois menacés

mercredi 13 septembre 2017 — En direct des luttes

La direction du Centre Hospitalier de Béthune vient d'annoncer la fermeture des services de Cardiologie et soins intensifs. Cette fermeture éloignera la population d'une prise en charge de proximité, aggravera la précarité de certaines personnes dans un bassin de vie déjà sinistré. Nous sommes tous (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Une mobilisation forte qui en appelle d’autres

mercredi 13 septembre 2017 — Communiqués

L'ampleur de la mobilisation des agent.e.s et des salarié.e.s de la Santé, du Social et du Médico-Social, de toutes les catégories professionnelles, sonne comme un avertissement et démontre l'intérêt et l'attachement à nos droits et garanties collectives. Sur tout le territoire, près de 500 000 (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Bulletin de salaire électronique dans le secteur privé : Un modèle de lettre pour conserver une fiche de paie en version papier

mercredi 13 septembre 2017 — Actualités Juridiques

L'article 54 de la Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail a instauré la possibilité pour un employeur du secteur privé de procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique. Même si cette disposition est en vigueur depuis le 1er janvier 2017, le salarié dispose d'un droit (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

COMMENT CHANGER DE BANQUE

mardi 12 septembre 2017 — 05 - articles publiés dans "ensemble"

COMMENT CHANGER DE BANQUE Vu les frais élevés que me réclame ma banque pour la tenue de mon compte courant, j'ai envie de changer de banque. Il me semble que cette année la procédure de changement a changé et que le transfert de nos comptes dans une autre banque est plus facile. Pouvez-vous m'en dire (...)

Consom’Info INDECOSA

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE