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Articles les plus récents

Dept. 72 | Courrier des territoriaux du Mans au Sénateur-Maire concernant la suppression des contrats aidés

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Emplois/contrats aidés
Notre organisation syndicale des territoriaux du Mans vient d'adresser au Sénateur-Maire ainsi qu'aux présidentes et présidents des groupes politiques composant le conseil municipal et communautaire un courrier concernant nos inquiétudes sur les annonces concernant la suppression des contrats aidés (...)
Fédération CGT des services publics

Dept. 75 | Plan social contre les collègues en contrats aidés ?

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Emplois/contrats aidés
S'informer, être solidaires et réagir ensemble ! En plein été, la ministre du travail déjà à l'oeuvre pour casser 120 ans de droits, a demandé aux préfets de diminuer le nombre de contrats aidés, dès le second semestre 2017. Pour les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) du secteur (...)
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Dept. 30 | La CGT n’a jamais cautionné les « contrats aidés » !

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Emplois/contrats aidés
La CGT dénonce depuis les années 90, les cadeaux faits au patronat par les gouvernements successifs au travers des dispositifs d'emplois aidés (TUC, CES, CEC emplois jeunes, CA, CUI) Dans les services publics, nos syndicats combattent la précarisation des personnels militent avec les personnels (...)
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Dept. 84 |La Cgt demande au Président du Département du Vaucluse le recrutement sur des emplois publics statutaires des quelques 70 personnes en CUI /CAE travaillant dans les 36 collèges du Vaucluse

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Emplois/contrats aidés
Quel choix politique fera le Président de notre département du Vaucluse concernant la reconduction des contrats aidés, en collège ? Mais également pour d'autres missions du pôle Développement, notamment dans la culture et le sport. - Emplois/contrats (...)
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Dept. 67 - 21 septembre 2017 | La CSD appelle l’ensemble des salariés, chômeurs, la société civile à participer massivement à la journée d’action

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires
La CE de la CSD 67 réunie le 5 septembre 2017 à Strasbourg, appelle l'ensemble des salariés, des chômeurs , la société civile, à participer massivement à la journée d'action du 21 septembre contre la casse du code du travail et le statut de la fonction publique. Elle se positionne clairement pour que (...)
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VEILLE LEGISLATIVE DU 15 SEPTEMBRE 2017

vendredi 15 septembre 2017 — 09 - SEPTEMBRE 2017
VEILLE LEGISLATIVE DU 15 SEPTEMBRE 2017 - 09 - SEPTEMBRE 2017
Consom’Info INDECOSA

Commune de Joyeuse (Sud-Ardèche) : un militant CGT, victime d’un harcèlement de la part de son employeur, a tenté de mettre fin à ses jours

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Santé / Conditions de travail
Un agent territorial de la commune de Joyeuse (Sud-Ardèche), militant CGT, victime d'un harcèlement de la part de son employeur, a tenté de mettre fin à ses jours sur son lieu de travail, jeudi 31 août 2017. La CSD 07 a déposé un préavis du 13 Septembre 2017 au 13 Octobre 2017. Elle été reçue le (...)
Fédération CGT des services publics

Dept. 84 - 21 septembre 2017 | Le Syndicat départemental dépose un préavis de grève

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires
Vous pourrez constater qu'outre les revendications déjà portées dans le préavis du 12/09/17, notre organisation met l'accent sur l'urgence à défendre la protection de l'enfance et l'ensemble du travail social et médico-social. Elle porte, par ailleurs, son exigence sur l'arrêt des manœuvres qui (...)
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Services sociaux et médico-sociaux (public et privé) : en grève le 4 juillet 2017, le 12 septembre, on continue le 21 septembre !

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Services sociaux et médico-sociaux (public et privé),
Services sociaux et médico-sociaux (public et privé) / Doublons
Fédération CGT des services publics

21 septembre 2017 | La protection de l’enfance en lutte à Angers le 21 septembre 2017

vendredi 15 septembre 2017 par Christine Demoor — Services sociaux et médico-sociaux (public et privé)
Tract intersyndical Aujourd'hui ce sont des centaines d'enfants qui vivent des situations dramatiques : certains ne peuvent être placés faute de moyens, certain sont placés en hôtel social et livrés à eux-mêmes. Les conditions d'accès aux contrats jeunes majeurs en écartent les plus vulnérables, Les (...)
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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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