ORGANISATION

Union Départementale, Unions Locales, Elections, Formation, Consommateurs, Histoire Sociale

Articles de cette rubrique

La VIE de L’UL N°25 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

Buletin de L’UL de Bourges N°25

publié le lundi 25 octobre 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le N° 25 de « la Vie de L’UL » de Bourges vient de paraître. suite

LA VIE de L’UL N° 24 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

Bulletin de l’U.L. CGT de Bourges N° 24

publié le jeudi 10 juin 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le bulletin N° 24 de l’UL de Bourges vient de paraître. Au sommaire : La Sécu Victoire de chômeurs recalculés Les luttes La parole aux syndicats : CGT ANPE suite

Michelin St Doulchard, forte progression de la CGT ! (ELECTIONS)

publié le jeudi 1er avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Avec 68,23% en C.E. et 66, 40% en D.P., la CGT Michelin St Doulchard, progresse respectivement de +9,83% et 11,03%. Malgré une diminution de 95 inscrits, la CGT progresse également en nombre de voix ! suite

LA VIE de L’UL N°23 (LA VIE DE L’UL (Bourges))

Le bulletin de l’UL de Bourges « LA VIE DE L’UL N°23 »

publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Progression de la CGT chez ONYX CTSP Centre (ELECTIONS)

publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

La CGT progresse de manière importante lors des dernières élections professionnelles chez ONYX CTSP Centre. (Bourges,St Germain du Puy, Vierzon, St Maur) En Délégué du personnel, avec 61,94% c’est une progression de 11,94% ! Au Comité d’Entreprise la CGT obtient 62,88%. (En 2002, une liste commune (...) suite

SNCF : Forte progression de la CGT aux élections CE/DP ! (ELECTIONS)

publié le vendredi 26 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Nationalement Avec 47,14%, tous collèges confondus, la CGT progresse de 5,24% aux élections des Délégués du Personnel. Avec 43,96%, tous collèges confondus, la CGT progresse de 5,03% aux élections de Comités d’Etablissements. Sur Bourges : avec 60,75%, la CGT progresse de 11,49% en Délégués du (...) suite

10/141 Articles

0 | ... | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | 110 | 120 | 130 | 140

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE