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Branche Associative, Sanitaire et Sociale =...

lundi 3 juillet 2017 — CCUE La Convention Collective Unique et Etendue proposée par la CGT

Branche Associative, Sanitaire et Sociale = SECTEUR EN DANGER ! Nos conventions collectives sont menacées ! Portons l'exigence d'une Convention Collective unique et étendue (CCUE) de haut niveau ! - CCUE La Convention Collective Unique et Etendue proposée par la (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Pour le maintien de la qualité du service au public le personnel de Chambéry en grève le 29 juin à l’appel de la CGT

lundi 3 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Le personnel de chambéry en grève à l'appel de... par tvnetcitoyenne - Actualités des luttes 2017

Fédération CGT des services publics

7 jours de marche pour sauver la protection de l’enfance

lundi 3 juillet 2017 — Communiqués

Contre la casse de la Protection de l'Enfance dans le Maine et Loire, les salariées mobilisé-es ont entamé le mardi 27 juin, une marche vers Paris afin d'interpeller sur cette politique de dumping social. (suite communiqué joint) - (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Territoriaux d’Isula Balagna (Haute-Corse) | Des avancées pour un réel service public

lundi 3 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Réunion du vendredi 30 juin 2017 Les agents féminins, titulaires, contractuelles, de la crèche de A RUNDINELLA, contestaient la suppression des tickets restaurants depuis Janvier 2017 et la réorganisation du service de manière unilatérale et sans concertation. Les agents de la Crèche soucieux d'un (...)

Fédération CGT des services publics

Syndicat CGT Conseil départemental de l’Aveyron | Préavis de grève pour la période du 3 au 13 juillet 2017

lundi 3 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, Suite au Comité Technique qui s'est déroulé hier, le 29.06.17, où les Représentants du Personnel n'ont pas obtenu le retrait du projet des astreintes réalisées par les Travailleurs Sociaux du Département, nous déposons un nouveau préavis de grève pour la (...)

Fédération CGT des services publics

Section syndicale CGT/UFICT CGT de la DDC mairie de Nanterre | La Municipalité de Nanterre comprime la masse salariale : chaque jour les agents en font les frais

lundi 3 juillet 2017 par veronique — Dans les territoires

Agissons ensemble pour imposer d'autres choix ! Sujets tabous et fabrication d'un langage de circonstance Voici plusieurs années déjà que les besoins de créations de postes au sein de la Ville de Nanterre sont balayés d'un revers de manche : « création de postes ? Faut oublier ! », ou alors « ça (...)

Fédération CGT des services publics

Conseil d’administration du CNFPT du 28 juin 2017

lundi 3 juillet 2017 par veronique — CNFPT | Mobilisation pour la reconquête du1% pour le CNFPT dès le 1er janvier 2018

Intervention de Christophe COUDERC – Vice-Président CGT du CNFPT sur le rapport d'activité 2016 Le débat sur le rapport d'activité 2016 ne peut pas être déconnecté du contexte politique et social du moment, tant les décisions gouvernementales impactent négativement le CNFPT. C'est ainsi que l'on voit (...)

Fédération CGT des services publics

Conseil d’Administration du CNFPT du 28 juin 2017

lundi 3 juillet 2017 par veronique — Déclarations, courriers au Président, Doublons

Fédération CGT des services publics

ESH / Mise en conformité de la partie 1 de la convention collective.

dimanche 2 juillet 2017 par Jean-Louis DUMAS — LES ACCORDS DE BRANCHE ESH.

LES ACCORDS DE BRANCHE ESH.

Fédération CGT des services publics

ESH / Signature d’un accord sur les salaires minima.

dimanche 2 juillet 2017 par Jean-Louis DUMAS — ESH

ACCORD SUR LES SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS : Un accord portant sur la mise à jour des salaires minima a été ratifié le 22 juin lore de l'AG des ESH. La CGT adhérera à cet accord le 29 juin lors de la prochaine commission paritaire. En effet, bien que cette proposition soit nettement inférieure à (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE