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CNFPT | Formation professionnelle : Sauvons la qualité du service public de proximité

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — CNFPT | Mobilisation pour la reconquête du1% pour le CNFPT dès le 1er janvier 2018

La baisse du taux de cotisation de la masse salariale à 0,9%, votée, sur proposition du précédent gouvernement, par le parlement en 2015, renouvelée en 2016, place le CNFPT dans l'impossibilité de répondre aux nombreuses sollicitations des collectivités territoriales. La formation à l'initiative des (...)

Fédération CGT des services publics

DONNEES PERSONNELLES : L’OR NOIR DU XXI E SIECLE

mercredi 5 juillet 2017 — Nationale

DONNEES PERSONNELLES : L'OR NOIR DU XXI E SIECLE Avec la généralisation d'internet et des objets connectés, la collecte des données personnelles s'impose comme un enjeu majeur. Tant pour les consommateurs que pour les syndicalistes, selon l'Indecosa CGT qui y consacrait une journée d'étude (...)

Consom’Info INDECOSA

La lettre des Services publics n° 1282 - Mercredi 5 juillet 2017

mercredi 5 juillet 2017 par veronique — Juillet

ACTION REVENDICATIVE INTERPROFESSIONNELLE DU 12 SEPTEMBRE 2017 Code du travail et Statut des fonctionnaires | Le gouvernement Macron passe à l'attaque ! Le 12 septembre, journée de grève et de manifestations Tract de la Fédération CGT des Services publics Lire sur notre site internet CNFPT (...)

Fédération CGT des services publics

Discrimination syndicale au Conseil Départemental de Haute-Garonne | Motion de soutien

mercredi 5 juillet 2017 par veronique — Liberté et lutte contre les discriminations

Le syndicat CGT de la ville de Toulouse témoigne tout son soutien aux camarades et collègues qui sont victimes de discrimination syndicale au conseil départemental 31. L'action syndicale est depuis longtemps réprimée et elle ne cesse de s'accentuer dans ce contexte libéral, ce quelque soit la (...)

Fédération CGT des services publics

CSD Seine-Maritime | Tous mobilisé contre la répression syndicale

mercredi 5 juillet 2017 par veronique — Liberté et lutte contre les discriminations

Rendez-vous le Mardi 18 juillet 2017 au Tribunal du Havre à partir de 12 h 30 • Pourquoi en est-on là ? C'est suite à des actions dans le cadre de notre lutte syndicale contre l'injustice sociale, contre la dégradation des conditions de travail et pour l'amélioration de la situation salariale que (...)

Fédération CGT des services publics

CGT Pôle économique | L’audit de la Cour des comptes : un prétexte pour renforcer l’austérité - Une crise qui profite aux actionnaires

mercredi 5 juillet 2017 par veronique — Notes économiques de la CGT

Pour le gouvernement, l'audit de la Cour des comptes tombe au point nommé. Il va en profiter pour annoncer des nouvelles mesures d'austérité. Dès la parution de l'audit, au mépris du « dialogue social » et des promesses qu'il avait faites aux organisations syndicales, le ministre de l'Action et des (...)

Fédération CGT des services publics

Lutte gagnante des Pompiers d’Ille et Vilaine (35)

mercredi 5 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

Après plusieurs semaines de grève, les pompiers d'Ille et Vilaine et leur syndicat CGT ont gagné la création de 13 postes à temps plein, des nominations supplémentaires d'une trentaine d'adjudants et une étude sur les effectifs de volontaires et professionnels. Les salariés pompiers et leur syndicat (...)

Fédération CGT des services publics

CSD Ariège | Tract : privatisation massive du service public

mercredi 5 juillet 2017 par veronique — Dans les territoires

Transfert des services publics générant des bénéfices aux services marchands : les missions du service public en direction des usagers et assurées par les territoriaux vont être transférées aux entreprises privées donc soumises à des bénéfices (crèches, eaux, transport scolaire, entretien des bâtiments, (...)

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Code du travail et Statut des fonctionnaires | Le gouvernement Macron passe à l’attaque ! [Tract]

mercredi 5 juillet 2017 par Christine Demoor — 2017, Doublons

2017 / Doublons

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Code du travail et Statut des fonctionnaires | Le gouvernement Macron passe à l’attaque ! Le 12 septembre, journée de grève et de manifestations [Tract]

mercredi 5 juillet 2017 par Christine Demoor — Action du 12 septembre 2017, Top actu, Actu défilante à la Une

Deux textes protecteurs des salariés et des citoyens, porteurs de progrès social, menacés par un gouvernement et un parlement aux ordres du patronat. Dans les mairies, dans les départements, dans les régions, dans les établissements publics, les exécutifs appliquent des mesures d'austérité, (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE