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Articles les plus récents

Grève commune de Rives en Isère

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
Mouvement de grève de ce 7 juillet des territoriaux de la commune de RIVES en Isère en lutte contre l'augmentation du temps de travail à 1607 h et contre l'instauration du RIFSEEP. Grévistes à plus de 90 %. Ci-dessous photo du rassemblement devant la mairie. - Actualités des luttes (...)
Fédération CGT des services publics

Communiqué intersyndical | La Fonction publique, un modèle à défendre et à préserver

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Communiqués et déclarations
Après une première audience avec le ministre en charge de la Fonction publique, Gérald Darmanin, qui n'avait pas permis de lever les inquiétudes suscitées par certains points du programme d'Emmanuel Macron, les récentes annonces du Gouvernement faisant suite au rapport de la Cour des Comptes ont (...)
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Communiqué de la CGT Fonction publique | Rétablissement du jour de carence dans la Fonction publique : Une mesure injuste, inefficace et insultante

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Journée de carence
« Tout d'abord, si l'on examine de près la situation des salariés du privé, on s'aperçoit que les deux tiers d'entre eux sont couverts par des conventions collectives qui prennent en charge les jours de carence. Donc, "en vrai", comme disent les enfants, la situation n'est pas aussi injuste (...)
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Tract conjoint de l’UL du Havre, l’UD de Seine-Martime et la FDSP-CGT | Ils voudraient faire taire les salariés : Halte à la répression antisyndicale

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
En Seine-Maritime, comme dans toute la France, les salariés ont montré leur grande détermination à défendre leurs droits : 4 mois de grèves et des manifestants par dizaines de milliers pour dire en 2016 : Nous ne laisserons pas casser le Code du travail et tous nos droits collectifs ! Des grèves (...)
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La CGT Région Hauts de France refuse de se faire manipuler par le Président de Région et sa mascarade de dialogue social

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
Le Président de la Région Hauts de France se targue dans les media d'avoir réussi la fusion des deux Régions en 15 mois. Pourtant, 18 mois après la fusion, le constat est le suivant : le dialogue social est bafoué, les agents et leurs représentants du personnel méprisés. Les conditions de travail sont (...)
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Loi Travail | Compte-rendu de la CGT : quatrième bilatérale sur la loi Travail du 4 juillet 2017

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — Loi travail
Délégation CGT : Fabrice Angeï, Catherine Perret, Manu Blanco, Anaïs Ferrer Ministère du travail : Antoine Foucher directeur de cabinet La CGT a été reçue le 4 juillet 2017 pour une deuxième heure de discussion sur le thème des Institutions représentatives du personnel et de la négociation collective. (...)
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Audition à la commission des affaires sociales de l’Assemblée Nationale le 5 juillet 2017

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — Loi Travail 2017
Délégation : Manu Blanco et Catherine Perret En préambule de notre intervention sur le fond du projet de loi, la CGT veut revenir sur la méthode employée par le Président de la République. Choisir de passer par ordonnances, au beau milieu de la période estivale, c'est être bien peu sûr du bien-fondé (...)
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Loi travail XXL : des arguments pour le débat

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — Argumentaires
Le contrat de travail Le contrat de travail est un contrat déséquilibré dès son élaboration. En effet, l'employeur et le salarié ne sont pas dans une égalité de rapport de forces au moment de sa signature. L'un propose sa seule force de travail, l'autre choisit le salarié dans un contexte économique (...)
Fédération CGT des services publics

Halte aux refus de congés bonifiés, défendons nos droits !!!

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
La période estivale qui démarre, verra une fois de plus nombres d'agents originaires des DOM et les leurs rester sur le carreau. Des décisions, souvent arbitraires, les auront privés de la joie de retrouver leur pays et leur famille. Objet de critiques acerbes venus de tous bords depuis 30 ans (...)
Fédération CGT des services publics

Gildo, militant CGT, un des « inculpés du 49.3 », relaxé !

jeudi 6 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017
Le 5 juillet 2016 se déroulait un rassemblement pacifiste à proximité de l'Assemblée Nationale, pour protester contre la loi travail et l'utilisation du 49.3 décidé par le 1er ministre de l'époque, Manuel Valls, qui mettait ainsi fin au débat et empêchait le vote des députés. Un dispositif de maintien (...)
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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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