Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

« Mettez fin à l’Ordre National Infirmier »

vendredi 7 juillet 2017 — actue en une

Voici le lien vers la pétition qui sera remise au Président de la République : https://www.change.org/p/emmanuel-macron-mettez-fin-%C3%A0-l-ordre-national-des-infirmiers?recruiter=743792269&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive Un ordre (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Quand ORPEA utilise la sanction pour faire pression sur les luttes.

vendredi 7 juillet 2017 — En direct des luttes

Elle a dénoncé vos conditions de travail inavouables, déplorables au sein des diverses instances, elle a dérangé, gêné en usant de sa liberté d'expression ! Chaque jour, elle continue de se battre pour une meilleure vie au travail, de vous défendre, de défendre son Quand on s'attaque à un représentant, (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Le gel de note pour congé maternité est une discrimination

vendredi 7 juillet 2017 — actue en une

Pendant le congé maternité et pour les droits liés à la parentalité, la discrimination de traitement est illégale. vous trouverez tous les documents concernant l'illégalité de geler la note ou de pratiquer un abattement de la prime de service des agentes en congé maternité. - actue en (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

En marche pour la régression

vendredi 7 juillet 2017 — Tracts

Mobilisons-nous massivement le mardi 12 septembre 2017 ! - Tracts

Fédération CGT Santé et Action sociale

Euro-manifestation à Bruxelle le 28 septembre 2017 | Pour le droit à l’avortement dans toute l’Europe ! Les Femmes décident !

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Euro-manifestations

APPEL Européen Pour le droit à l'avortement dans toute l'Europe ! Les Femmes décident ! Pour signer : avortement-libre-en-europe@rezisti.org Mobilisations partout en Europe autour du 28 septembre 2017 Vos délégations sont attendues à Bruxelles le 28 septembre 2017 En solidarité avec l'ensemble (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève pour le mardi 12 septembre 2017 adressé à M.Gérald DARMANIN

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Action du 12 septembre 2017, Doublons

Monsieur le Ministre, Le 17 mai dernier, la CGT a publiquement demandé l'ouverture d'une négociation sociale portant notamment sur : La réduction du temps de travail à 32 heures et l'augmentation des salaires et des pensions de retraite ; Le renforcement du droit d'expression des salariés et (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève 12 septembre 2017 adressé à Mme PENICAUD concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Action du 12 septembre 2017, Doublons

Madame la Ministre, Le 17 mai dernier, la CGT a publiquement demandé l'ouverture d'une négociation sociale portant notamment sur : La réduction du temps de travail à 32 heures et l'augmentation des salaires et des pensions de retraite ; Le renforcement du droit d'expression des salariés et (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève 12 septembre 2017 adressé à Mme PENICAUD concernant les salariés relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social)

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Préavis de grève 2017

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Préavis de grève pour le mardi 12 septembre 2017 adressé à M.Gérald DARMANIN

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Préavis de grève 2017

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Appel à la grève le 13 juillet au CNFPT de l’intersyndicale CGT-SUD-UNSA

vendredi 7 juillet 2017 par veronique — Actualités des luttes 2017

13 juillet : grève d'alerte Seule une réaction forte des agents peut stopper la stratégie suicidaire de la direction générale La marche forcée et la précipitation du développement de « l'hybridation » des formations à la veille des congés d'été, a des conséquences négatives. Des conséquences négatives (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE