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samedi 28 mars 2020 par Nina Farragàs

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Coronavirus : état d’urgence pour les droits des travailleurs

jeudi 26 mars 2020 par Isabelle Avran

Le gouvernement vient de décider par ordonnances, dans le contexte de l’état d’urgence, une remise en cause d’une série de droits des salariés jusqu’à fin décembre. L’article Coronavirus : état d’urgence pour les droits des travailleurs a été publié sur nvo en (...)

Chroniques du coronavirus : les ambulanciers privés au chômage partiel

jeudi 26 mars 2020 par Patrick Chesnet

Comment les salariés et les militants syndicaux s’adaptent à cette réalité ? Ceux qui travaillent de chez eux, ceux qui sont tenus de se présenter à leur poste… Chaque jour, la NVO vous raconte le quotidien des travailleurs à l’heure du Covid-19. Aujourd’hui : les ambulanciers privés. L’article (...)

Les personnes sans abris sont ultra-vulnérables

mercredi 25 mars 2020 par Isabelle Avran

Pour aider les personnes sans abri, les bénévoles des associations de solidarité poursuivent un travail remarquable indispensable. L’article Les personnes sans abris sont ultra-vulnérables a été publié sur nvo en premier.

Chroniques du coronavirus : un salarié de Renault Cléon décède du Covid-19

mercredi 25 mars 2020 par Régis Frutier

Chroniques du coronavirus : des livreurs à vélo menacés et… menaçants

mardi 24 mars 2020 par Patrick Chesnet

Comment les salariés et les militants syndicaux s'adaptent à cette réalité ? Ceux qui travaillent de chez eux, ceux qui sont tenus de se présenter à leur poste… Chaque jour, la NVO vous raconte le quotidien des travailleurs à l'heure du Covid-19. Aujourd'hui : les livreurs à vélo. L’article Chroniques (...)

Coronavirus : à Mayotte et en Guyane, difficile d’assurer une continuité pédagogique

mardi 24 mars 2020 par AFP

Dans certaines collectivités et territoires d'outre-mer, l'accès à l'éducation par temps de confinement relève de la gageure. L’article Coronavirus : à Mayotte et en Guyane, difficile d’assurer une continuité pédagogique a été publié sur nvo en (...)

Chroniques du coronavirus : l’UL CGT de Tourcoing et les ouvriers travaillant en pleine pandémie

lundi 23 mars 2020 par Régis Frutier

Au sein des entreprises, il y a celles et ceux qui peuvent télétravailler et les ouvrier·e·s qu’on met en danger, comme en témoigne l’Union locale CGT de Tourcoing qui tire la sonnette d’alarme. L’article Chroniques du coronavirus : l’UL CGT de Tourcoing et les ouvriers travaillant en pleine pandémie a (...)

Chroniques du coronavirus : Mohamed, chauffeur de taxi dans Paris confinée

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Après les premiers jours de confinement de la population pour éviter la propagation du covid 19, Paris est devenue une ville figée. Parmi les quartiers les plus animés habituellement, ceux du Louvre et de Saint-Germain-des-Prés étaient déserts vendredi soir, à la veille du premier week-end de cette (...)

Chroniques du coronavirus : Les industriels face à leurs responsabilités

vendredi 20 mars 2020 par Patrick Chesnet

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  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE