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ACTUALITES

Articles de cette rubrique


TERRITORIAUX tous dans l’action le 21 Mars (ACTUALITES)

Pas d’industrie sans services publics, pas de services publics sans industrie !
publié le lundi 20 mars 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Le mardi 21 mars prochain, journée nationale de grève, multipro et intersyndicale. La CGT des territoriaux a déposé un préavis de grève locale et appelle l’ensemble des agents territoriaux à participer au : Rassemblement devant la Mairie à (...)  suite


MARDI 21 MARS 2017 : JOURNEE INTERPROFESSIONNELLE DE MOBILISATION (ACTUALITES)

L’URGENCE D’UNE RECONQUETE INDUSTRIELLE et des SERVICES PUBLICS
publié le mercredi 15 mars 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

L’industrie est en déclin, depuis 2001 elle a perdu près d’un million d’emplois soit 25 % de ses effectifs et la tendance actuelle est toujours à la baisse.
Entre 2009 et 2016 en France, c’est 607 entreprises de moins, la France importe 60 % des produits industriels en lien avec ses besoins.

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Mardi 7 Mars, journée d’action pour les services publics (ACTUALITES)

publié le mercredi 15 février 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Journée d’action avec 4 rassemblements : 10 h 00 devant la Préfecture à Bourges, 10 h 00 devant l’hôpital de Vierzon, 11 h 00 à l’hôpital de Bourges et 12 h 00 au Centre de Tri Postal à Bourges. Ces rassemblements font partie de l’appel commun des syndicats des Territoriaux, des Fonctionnaires de (...)  suite


ALERTE USAGERS de l’électricité et du gaz (ACTUALITES)

NON à l’augmentation des factures d’électricité et de gaz
publié le mercredi 15 février 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

LA DÉSORGANISATION DU SECTEUR DE L’ÉLECTRICITÉ ET DU GAZ DEPUIS LES ANNÉES 2000 AMÈNE LES USAGERS À NE PLUS RIEN Y COMPRENDRE.

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LES CHEMINOTS EN GREVE LE 2 FEVRIER 2017 (ACTUALITES)

publié le lundi 30 janvier 2017 par Secrétariat de L’UD

Les Cheminots seront en grève le JEUDI 2 FEVRIER 2017.
Un RASSEMBLEMENT est prévu ce 2 Février à 10 H 45 - Devant la Préfecture du Cher. Venez nombreux !!!

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ATSEM EN LUTTE LE 1er FEVRIER 2017 (ACTUALITES)

publié le lundi 30 janvier 2017 par Secrétariat de L’UD

Le Mercredi 1er Février, la CGT appelle les ATSEM du département à participer massivement au rassemblement devant la Mairie de Bourges à 10h30 avant de nous diriger à la Préfecture.
Venez nombreux(ses) !

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Elections TPE : des électeurs n’ont jamais reçu leurs documents pour voter (ACTUALITES)

Bourges : 250 retours sur 3000 courriers envoyés
publié le vendredi 13 janvier 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Beaucoup de salariés des TPE n’ont jamais reçu leur matériel électoral

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VIERZON : Non aux fermetures de services (ACTUALITES)

Grève le 16 janvier
publié le vendredi 13 janvier 2017 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Appel à la grève et propositions CGT contre la fermeture de services à la mairie de Vierzon. Lire le tract en pièce jointe  suite


MOBILISATION NATIONALE des ATSEM le 14 Décembre (ACTUALITES)

ATSEM : Agents Techniques Spécialisés des Ecoles Maternelles
publié le samedi 10 décembre 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Depuis plusieurs années, les ATSEM se battent pour faire reconnaître leurs qualifications et gagner l’amélioration de leurs conditions de travail.

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Dégradation du service public POSTAL (ACTUALITES)

TOUTES ET TOUS EN GREVE LE 8 DECEMBRE
publié le mardi 6 décembre 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le mal être au travail des postiers (ières) est une réalité depuis de trop nombreuses années. Même après le rapport Kaspar en 2012, qui déjà, faisait suite à une vague de suicides sans précédent dans l’entreprise, on s’aperçoit qu’au quotidien rien n’à changé, pire, nos conditions de travail se sont dangereusement dégradées.

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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