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Articles les plus récents

Négociations annuelles obligatoires : Dossier fiches pratiques pour les syndicats.

(VOS DROITS)

publié le samedi 19 février 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

DOSSIER CONFEDERAL : Des arguments pour agir : Dossier « NAO » Le dossier « des arguments pour agir », comprend un modèle de tract, 10 fiches, un questionnaire - bilan de la négociation, la bibliographie des principaux documents édité par la Cgt. Sommaire Présentation Modèle de tract Les fiches (...)suite

L’encadrement sera dans l’action le 05 février

(ACTUALITES)

publié le jeudi 3 février 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

Le 5 février, l’encadrement aussi agira Ø pour la maîtrise de la charge et du temps de travail ; Ø pour l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels ; Ø pour les salaires ; Ø pour le respect du Code du travail, des garanties collectives fortes permettant à chacun de maîtriser son (...)suite

Consultation des Syndiqués CGT du CHER

(ACTUALITES)

publié le lundi 31 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

Les Syndiqués CGT du Cher se sont prononcés à 89,87%, pour que la CGT se positionne CONTRE le Projet de Constitution Européenne.suite

Bulletin de l’UD n° 271 (Janvier 2005)

(Bulletins et Journaux)

publié le dimanche 30 janvier 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Gagner 1000 adhérents dans le Cher ! : Page 1 Tous ensemble le 5 Février : : Page 2 Plan national de syndicalisation. : Page 3 à 6 Formation syndicale UD 18 (programme 2005) : Page 7 Touristra dans votre région. : Page (...)suite

la VIE de l’UL N° 26

(LA VIE DE L’UL (Bourges))

Bulletin UL de BOURGES N° 26

publié le jeudi 27 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

La vie de l’UL n°26 Le Journal de l’Union Locale CGT de Bourges vient de paraître !suite

APPEL A MANIFESTER A BOURGES le 5 FEVRIER 2005

(Les TRACTS de l’ULB)

publié le mercredi 26 janvier 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Les organisations syndicales départementales Cgt Cfdt, Fo, Fsu et Unsa, appellent l’ensemble des salariés du département du privé et du public, des retraités et des demandeurs d’emploi à participer à la journée nationale d’actions et de mobilisations qui a lieu dans toute la France, le 5 février 2005. (...)suite

CONSTITUTION (s’informer avant de voter) :

(EUROPE et CONSTITUTION EUROPEEENNE)

L’analyse de la commission de l’UD CGT du CHER

publié le lundi 24 janvier 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Travaux de la commission d’étude de l’UD CGT du CHERsuite

Elections à France Telecom

(ELECTIONS)

publié le jeudi 20 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

Dans le CHER, La CGT largement en tête lors des élections du CE chez France Télécom Avec 56,55% des voix 60,87% dans le 1er collège 44,12% dans le 2ème collège 38,46% dans le collège Cadressuite

Appel à la grève dans la Fonction Publique

(SERVICES PUBLICS)

publié le vendredi 14 janvier 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Les dernières propositions de Renaud DUTREIL en matière de salaires demeurent profondément inacceptables. Avec 1 % en niveau et 0,54 % en masse, l’augmentation pour 2005 de la valeur du point est très en dessus de l’inflation prévue (1,8 %). Rien sur le contentieux accumulé si ce n’est une (...)suite

Les salariés de la SECC/APDM obtiennent une nouvelle victoire devant le Conseil de Prud’hommes

(Les TRACTS de l’ULB)

La lutte continue

publié le jeudi 13 janvier 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le Conseil de Prud’hommes de Bourges vient de leur donner une nouvelle fois raison, sur leurs demandes de résolution judiciaire des contrats de travail.suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE