ACTUALITES

Articles de cette rubrique

10 MARS 2005 ; Journée nationale d’action - Manif à BOURGES à 10H30 (ACTUALITES)

publié le lundi 28 février 2005 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Salaires, 35H, emploi et garanties collectives ! La CGT se félicite de l’ampleur et du nombre des manifestations organisées, partout en France les 20 janvier et 5 février. Elles ont rassemblé les salariés du privé et du public. La CGT dénonce le mépris affiché par le gouvernement vis-à-vis des (...) suite

L’encadrement sera dans l’action le 05 février (ACTUALITES)

publié le jeudi 3 février 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

Le 5 février, l’encadrement aussi agira Ø pour la maîtrise de la charge et du temps de travail ; Ø pour l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels ; Ø pour les salaires ; Ø pour le respect du Code du travail, des garanties collectives fortes permettant à chacun de maîtriser son (...) suite

Consultation des Syndiqués CGT du CHER (ACTUALITES)

publié le lundi 31 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

Les Syndiqués CGT du Cher se sont prononcés à 89,87%, pour que la CGT se positionne CONTRE le Projet de Constitution Européenne. suite

Condition de travail des Ripeurs (ACTUALITES)

L’UL CGT de Bourges s’adresse aux Maires des communes de son territoire .

publié le lundi 10 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

L’Union Locale CGT de Bourges alerte les Maires sur les conditions de travail des Ripeurs lors des tournées de collecte des déchets ménagers suite

Emplois à Caractères Familiaux (ACTUALITES)

publié le samedi 8 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

Emplois familiaux Suite à l’article du Berry Républicain du 05 01 2005 l’Union Locale CGT de Bourges réagit suite

La CGT consulte ses Adhérents !

Projet de Constitution Européenne : Des arguments pour juger sur pièce ! (ACTUALITES)

publié le samedi 8 janvier 2005 par Union Locale CGT de BOURGES

L’Union Départementale CGT du Cher s’est prononcée pour un large débat dans ses syndicats Elle invite l’ensemble des syndiqués à participer à la consultation sur la position que doit adopter la CGT sur ce projet. Vous trouverez ci joint une expression de la CE de (...) suite

VO IMPOTS 2005 : Passez vos commandes (ACTUALITES)

publié le mardi 28 décembre 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

VO IMPÔTS 2005 Tout pour payer moins 156 pages, 6 euros, parution le 24 janvier 2005 Pour une organisation syndicale plus forte, tous ensemble développons la diffusion de la VO Impôts 2005 Nouveautés 2005 : aussi dans www.vo-impots.com suite

Lettre aux élus du Conseil Général (ACTUALITES)

publié le lundi 13 décembre 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

L’Union Locale CGT de Bourges s’adresse aux élus du Conseil Général du Cher au sujet de la situation des salariés de la SECC suite

Jounée d’action à EDF/GDF le 13 Décembre (ACTUALITES)

publié le samedi 11 décembre 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

LUNDI 13 DECEMBRE 2004 AGIR VITE ET FORT 4 heures d’arrêt de travail à minima Assemblée Générale à partir de 9h00 au Centre suite

New-Caisse chez Carrefour en 2005 (ACTUALITES)

publié le samedi 11 décembre 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

La direction de Carrefour Hypermarché France a annoncé fièrement aux membres du CCE, lors de la réunion du 3 décembre 2004, l’intention du groupe de mettre très prochainement en place (dès le 1er trimestre 2005) dans ses magasins 3 systèmes d’encaissement : le « Self sheck-out », le « Self scanning (...) suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE