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SYNDICATS

Une sous-rubrique par syndicat qui voudra avoir un espace spécialisé. Chaque syndicat pourra mettre à jour son espace.

Articles de cette rubrique


Les électriciens et gaziers ont voté pour leurs délégués du personnel et leurs élus aux comités d’établissement (CGT ENERGIES 18)

publié le jeudi 25 novembre 2010
Dans la branche Industries Electriques et Gazières Avec un taux de participation de 83,70% aux élections et après des semaines de lutte pour une plus juste réforme des retraites, les électriciens et gaziers ont affirmé la place incontournable du syndicalisme. En se mobilisant, les salariés des IEG (...)  suite


Soutien à notre camarade Fathi (BASE INTERMARCHE DE LEVET)

publié le vendredi 19 novembre 2010 par Sébastien MARTINEAU

Fathi, délégué syndical CGT de la base Intermarché de Levet a fait l’objet d’une procédure de licenciement pour avoir exercé son droit de grève et de son fait syndical.
L’inspection du travail a refusé son licenciement.
Le directeur, fort de son bon droit, a fait appel de la décision auprès du Ministère du Travail.
Le ministère a accepté le licenciement.

La direction comme le gouvernement et le Medef ont fait du syndicalisme d’entreprise leur cible prioritaire.

Nos droits fondamentaux inscrits dans la constitution sont bafoués ; Défendons-les

Signez la motion de soutien

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18 novembre 2010, grève au Crédit Agricole Centre Loire et rassemblement à Bourges (CREDIT AGRICOLE CENTRE LOIRE)

publié le lundi 15 novembre 2010

Depuis plusieurs semaines, les salariés luttent dans l’unité syndicale pour défendre leurs revendications et leurs acquis.

Le 18 novembre 2010, ils seront à nouveau en grève et se rassembleront à Bourges.

Voir les tracts ci-joint et que vous êtes invités à faire connaître autour de vous.

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Le Sabot d’embrayage, journal des cheminots CGT de Bourges vient de paraître (CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES)

publié le jeudi 29 juillet 2010
Télécharger « LE SABOT D’EMBRAYAGE n°4 de juillet aout 2010 »en pièce jointe. Et puis, Olivier MARMOING, militant CGT des Cheminots de Bourges vient de nous quitter. Vous trouverez également en pièce jointe l’hommage que lui a rendu Stéphane DEMARRE, au nom des syndiqués CGT Cheminots de Bourges, le 27 (...)  suite


ERDF GRDF Centre Auvergne Limousin (L’activité de la CGT au sein des Comités d’entreprise)

Ce comité d’entreprise concerne les divers services logistiques et administratifs
publié le jeudi 22 juillet 2010

Santé au travail, danger de flicage des salariés au moyen d’un suivi de leur activité quotidienne par un logiciel informatique.

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Jeudi 8 avril à 10 h rassemblement devant la base Intermarché de Levet ! (BASE INTERMARCHE DE LEVET)

Faisons respecter le droit de grève, les libertés syndicales, la dignité des salariés !
publié le lundi 5 avril 2010
C’est une honte que le groupement Intermarché laisse pourrir un conflit comme cela vient de se passer à la base de Levet, sans ouverture de réelles négociations sur les revendications des grévistes. Les salariés de la base de Levet étaient en grève du 17 au 24 mars 2010 pour différentes revendictions (...)  suite


Succès du Forum public organisé par la CGT le 24 mars à Saint-Amand-Montrond sur l’avenir de l’imprimerie Bussière. (CGT FILPAC IMPRIMERIE BUSSIERE 18200)

publié le samedi 3 avril 2010

Le succès de ce Forum public auquel ont participé pas moins de 200 personnes à la salle Aurore de la Cité de l’Or le 24 mars 2010 a nettement modifié le rapport des forces en faveur des salariés de l’imprimerie. Le syndicat CGT a présenté et mis en débat son projet alternatif à celui de la direction du groupe CPI qui entend licencier entre 120 et 150 personnes sur les 260 salariés que compte l’imprimerie.
La balle est maintenant dans le camp de la direction.

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Défendons Bussière et l’industrie dans le Cher : Forum public mercredi 24 mars à 18 h 30, Salle Aurore, au Pôle de l’Or à Saint-Amand (CGT FILPAC IMPRIMERIE BUSSIERE 18200)

publié le jeudi 18 mars 2010
Les dirigeants du groupe CPI (Chevrillon Philippe Industrie) veulent supprimer 120 à 150 emplois sur les 260 que compte l’Imprimerie Bussière à Saint-Amand. Cette décision n’a rien à voir avec de prétendues difficultés de l’entreprise mais est uniquement motivée par l’augmentation des dividendes pour les (...)  suite


Imprimerie Bussière, la CGT a d’autres propositions (CGT FILPAC IMPRIMERIE BUSSIERE 18200)

publié le jeudi 18 février 2010

La direction du groupe CPI dont fait partie l’imprimerie Bussière entend supprimer 150 emplois, soit plus de la moitié du personnel sous couvert de modernisation. La CGT avance des propositions alternatives permettant le plein emploi.

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Ca se passe comme ça chez CLERC à Saint-Amand (IMPRIMERIE CLERC)

Les conceptions du dialogue social du directeur de l’imprimerie CLERC
publié le lundi 15 février 2010
Le Directeur de l’Imprimerie CLERC à Saint-Amand-Montrond ne semble pas marqué par la volonté de développer le dialogue social dans l’entreprise. Pire, l’insulte et une pratique que l’on pourrait appeler du harcèlement moral sembleraient bien être sa conception du « dialogue » avec le délégué syndical (...)  suite


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    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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