Site d’information
de l’Union Départementale
des Syndicats CGT du CHER
Sur le Web

Nouveautés sur le Web


Articles les plus récents

VEILLE LEGISLATIVE DU 28 AVRIL 2017

vendredi 28 avril 2017 — 04 - AVRIL 2017
VEILLE LEGISLATIVE DU 28 AVRIL 2017 - 04 - AVRIL 2017
Consom’Info INDECOSA

La lettre des Services publics n° 1240 - Vendredi 28 avril 2017

vendredi 28 avril 2017 par veronique — Avril
RIFSEEP Mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) dans la fonction publique territoriale Télécharger la circulaire et le tableau de mise en œuvre au format PDF Lire sur notre site internet ACTIONS (...)
Fédération CGT des services publics

Manifestation à Dax | 10h30 place Roger Ducos pour le rassemblement et la manifestation du 1er mai 2017 - Appel CGT, FSU et UNSA

vendredi 28 avril 2017 par veronique — Dans les territoires
Ensemble, faisons de ce 1er mai une journée de lutte et de mobilisation pour le progrès social, la solidarité et la paix entre les peuples Depuis plusieurs mois, il est martelé à qui veut l'entendre que le contexte économique et social ne laisserait entrevoir aucune perspective réjouis-sante. Seuls (...)
Fédération CGT des services publics

Communiqué des organisations syndicales du Vaucluse, CGT, FSU et Solidaires – 26 avril 2017 Pour les droits sociaux, pour la démocratie et pour les libertés. Pour une société plus juste, plus égalitaire, plus solidaire, plus humaine, plus humaniste.

vendredi 28 avril 2017 par veronique — Dans les territoires
La journée de mobilisation du 1er mai 2017 se déroulera avant le second tour d'une élection présidentielle, qui voit s'affronter un candidat néolibéral, Emmanuel Macron et une candidate d'extrême droite, Marine Le Pen, pour le FN. Ce contexte est lourd de menaces pour le salariat. Nos organisations (...)
Fédération CGT des services publics

Manifestation à Strasbourg | Résistance ! 10h30 place de Lattre de Tassigny (place de la Bourse) APPEL CGT, FSU, CNT, UNEF, Solidaires.

vendredi 28 avril 2017 par veronique — Dans les territoires
En cette période d'attaques sans précédent contre le droit du travail, de régression sociale, marquée par le CICE et autres cadeaux aux entreprises qui n'ont créé aucun emploi, la précarité qui ne cesse d'augmenter, la Loi « Travail » qui a inversé la hiérarchie des normes, des gouvernements successifs au (...)
Fédération CGT des services publics

Du sport sur ordonnance mais pas remboursé

jeudi 27 avril 2017 par veronique — Filière sportive
Depuis le 1 mars les médecins peuvent prescrire à leurs patients souffrant d'une affection de longue durée des activités sportives adaptées en complément, voir en remplacement d'autres thérapies. Au total 10 à 11 millions de français sont atteints par l'une des quelque trente maladies concernées. En (...)
Fédération CGT des services publics

Motion de soutien aux travailleurs et travailleuses du Brésil L’ISP soutient la grève générale du 28 avril

jeudi 27 avril 2017 par veronique — International
Le Conseil exécutif de l'Internationale des Services Publics (ISP) qui s'est réuni les 20 et 21 avril 2017 à Genève apporte son soutien à la grève générale convoquée par les centrales syndicales le 28 avril prochain au Brésil. En réponse aux attaques que le gouvernement illégitime de Michel Temer commet (...)
Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 12 au 18 mai 2017

jeudi 27 avril 2017 — Les préavis de grève
Les préavis de grève
Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève du 5 au 11 mai 2017

jeudi 27 avril 2017 — Les préavis de grève
Les préavis de grève
Fédération CGT Santé et Action sociale

Travail social : la reconnaissance des diplômes au niveau licence encore un marché de dupes !

jeudi 27 avril 2017 par veronique — Travail Social
La publication au JO du 29 mars 2017 de l'arrêté classant les diplômes d'État d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants, d'éducateur technique spécialisé et de conseiller en économie sociale familiale au niveau 2 (licence) de la nomenclature des diplômes est (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

Accueil du site | Contact | Plan du site | | Statistiques du site | Visiteurs : 1242544

Suivre la vie du site fr    ?

Site réalisé avec SPIP 3.2.11 + AHUNTSIC

Creative Commons License

https://www.high-endrolex.com/1