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Travail social | Lettre ouverte de la Fédération CGT des Services publics

vendredi 28 juillet 2017 par veronique — Travail Social
à Mme Marlène SCHIAPPA Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes Copie : Mme Agnès BUZYN, ministre des Solidarités et de la Santé ; M. Jean-Michel BLANQUER, ministre de l'Éducation nationale ; Mme Brigitte BOURGUIGNON, Présidente du Haut Conseil (...)
Fédération CGT des services publics

Les Opalines - Foucherans : Le personnel soignant gréviste impose un débat national sur le traitement de la dépendance

vendredi 28 juillet 2017 — En direct des luttes
La Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale salue avec respect le courage et la ténacité des grévistes de l'EHPAD de Foucherans dans le Jura après 117 jours de grève. Communiqués et appel à solidarité joints. Depuis le lundi 3 avril, les salariées de la maison de retraite privée des Opalines de (...)
Fédération CGT Santé et Action sociale

La Fédération CGT des Services publics vous invite durant les 3 jours de la Fête de l’Huma sur son stand du Forum social

vendredi 28 juillet 2017 par Christine Demoor — 2017
Programme en pièce jointe. - 2017
Fédération CGT des services publics

Latour de France (66) | Quand le Maire bafoue le droit au chômage et laisse un agent territorial sans indemnités depuis 17 mois

vendredi 28 juillet 2017 par veronique — Pétitions
Elisabeth, agent de la fonction publique territoriale, a été contrainte de démissionner après 20 ans de service, dont 16 ans comme secrétaire de Mairie. Alors qu'il disposait d'un mois pour accepter la démission, le maire décide sa radiation immédiate en février 2016. Les circonstances de cette (...)
Fédération CGT des services publics

VERS LA FIN DES TARIFS REGLEMENTES DU GAZ NATUREL

jeudi 27 juillet 2017 — SERVICES PUBLICS
VERS LA FIN DES TARIFS REGLEMENTES DU GAZ NATUREL Le Conseil d'État a jugé le 19 juillet 2017 que le maintien de tarifs réglementés du gaz naturel était contraire au droit de l'Union européenne - SERVICES PUBLICS
Consom’Info INDECOSA

LIVRET A : QUEL TAUX AU 1ER AOUT 2017 ?

jeudi 27 juillet 2017 — SERVICES PUBLICS
LIVRET A : QUEL TAUX AU 1ER AOUT 2017 ? Le taux du livret A va être maintenu à 0,75 % au 1er août 2017. C'est ce qu'a confirmé le ministère de l'Économie, des Finances, de l'Action et des Comptes publics dans un communiqué du 13 juillet 2017. - SERVICES (...)
Consom’Info INDECOSA

PERTURBATEURS ENDOCRINIENS : PUBLICATION DE 2 LISTES DE PESTICIDES SUSCEPTIBLES D’EN CONTENIR

jeudi 27 juillet 2017 — SERVICES PUBLICS
PERTURBATEURS ENDOCRINIENS : PUBLICATION DE 2 LISTES DE PESTICIDES SUSCEPTIBLES D'EN CONTENIR Insecticides, herbicides ou encore fongicides : depuis le 13 juillet 2017, le ministère de la Transition écologique et solidaire et celui de l'Agriculture et de l'Alimentation proposent de consulter en (...)
Consom’Info INDECOSA

AVIS D’IMPOT SUR LE REVENU : CALENDRIER 2017 DES MISES EN LIGNE ET DES ENVOIS POSTAUX

jeudi 27 juillet 2017 — SERVICES PUBLICS
AVIS D'IMPOT SUR LE REVENU : CALENDRIER 2017 DES MISES EN LIGNE ET DES ENVOIS POSTAUX La date de mise à disposition des avis d'impôt 2017 sur les revenus 2016 varie en fonction de la situation des contribuables : imposables ou non imposables, mensualisés ou pas, avis en ligne ou avis papier. - (...)
Consom’Info INDECOSA

ALLOCATIONS LOGEMENT : APL, ALS ET ALF, QUELLES DIFFERENCES ?

jeudi 27 juillet 2017 — SERVICES PUBLICS
ALLOCATIONS LOGEMENT :APL, ALS ET ALF, QUELLES DIFFERENCES ? Aide personnalisée au logement (APL), allocation de logement familiale (ALF) ou encore allocation de logement sociale (ALS) : les allocations « logement » sont des aides financières versées sous certaines conditions afin de vous aider à (...)
Consom’Info INDECOSA

La lettre des Services publics n° 1298 - Jeudi 27 juillet 2017

jeudi 27 juillet 2017 par veronique — Juillet
COMMUNIQUÉ Communiqué de la Fédération des Services publics |Pour éteindre les feux, rien de mieux que des moyens humains et matériels Lire sur notre site internet MOTION Appel à envoyer une motion à la directrice de l'URSSAF RA et au directeur de l'ACOSS afin d'exiger l'arrêt des procédures envers 7 (...)
Fédération CGT des services publics

Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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