Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

SERAPHIN-PH : La tarification à l’acte gagne le secteur de la prise en charge de la personne handicapée

vendredi 25 août 2017 — Tracts

Depuis fin 2014, le Comité National de Santé Autonomie (CNSA) conduit avec la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) des travaux en vue d'une réforme de la tarification des établissements et services médico-sociaux. Ce projet, dénommé SERAFIN-PH (Services et Etablissements Réforme pour une (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Appel à soutenir une lançeuse d’alerte le 19 septembre 2017 à Toulouse

vendredi 25 août 2017 — actue en une

Soyons nombreux le 19 septembre à Toulouse pour soutenir une ancienne salariée qui a osé dénoncer des faits de maltraitance institutionnelle au sein de l'institut médico-éducatif Moussaron. 13h00 : Rassemblement avec prises de parole devant le tribunal correctionnel de Toulouse , 2 allée Jules (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Tract de la coordination syndicale CGT Services publics parisiens | Compte rendu de l’audience avec la DRH de la Ville sur la question des Contrats aidés

vendredi 25 août 2017 par line — Actualités des luttes 2017

Sur la demande expresse de la Coordination Syndicale CGT Services Publics Paris (Syndicats CGT FTDNEEA, Affaires Scolaires, EVSPC), au lendemain même de l'annonce par le gouvernement de stopper le financement de tous les types de Contrats Aidés, la CGT a obtenu un très rapide rendez-vous pour le (...)

Fédération CGT des services publics

Journée d’action du 12 septembre 2017 : matériel fédéral

vendredi 25 août 2017 — actue en une

La CGT revendique : Des augmentations urgentes des salaires, en particulier par la revalorisation des points d'indice ; Une réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; Des créations d'emplois statutaires pour l'accomplissement des missions publiques, l'amélioration des (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

4 pages CGT Fonction publique | Le 12 septembre 2017 par la grève et dans les manifestations, ensemble, mobilisons-nous pour le progrès social, les garanties collectives, la Fonction publique

jeudi 24 août 2017 par line — Action du 12 septembre 2017

Les annonces et les premières décisions prises depuis les élections présidentielles et législatives portent un message clair : le Président de la République, le Premier ministre et le gouvernement préfèrent les riches et la loi du profit à la Fonction publique, ses usagers et ses agents. L'accumulation (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 1er au 7 septembre 2017

jeudi 24 août 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Préavis de grève spécifique du 12 septembre 2017

jeudi 24 août 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Suppression des contrats aidés : oui nous avons raison d’exiger l’emploi statutaire !

jeudi 24 août 2017 par line — Communiqués et déclarations

Au cœur de l'été, et sans qu'aucune réflexion préalable n'ait été menée, le gouvernement, par la voix de sa ministre du travail déjà à l'œuvre pour casser 120 ans de droits, a annoncé vouloir diminuer drastiquement le nombre de contrats aidés pour 2018 sans aucune perspective de créations d'emploi dans le (...)

Fédération CGT des services publics

Liberté pour Salah HAMOURI prisonnier politique dans une prison israélienne

mercredi 23 août 2017 par line — Solidarité avec le peuple palestinien

Article mis en ligne le 2 mars 2018 La détention administrative de Salah Hamouri est renouvelée ! La France est humiliée mais le combat continue. Avidgor Liberman, ministre de la défense israélien a signé le renouvellement de la détention de Salah Hamouri, avocat franco-palestinien, arbitrairement (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève interfédéral pour les 12 et 21 septembre 2017 pour les personnels des services sociaux et médico-sociaux du secteur public et secteur privé

mercredi 23 août 2017 par line — Travail Social, Doublons

Mesdames et Monsieur les Ministres, Le gouvernement prévoit une baisse drastique de la dépense publique de plus de 60 milliards d'euros, dont une amputation de 13 milliards d'euros des budgets sur les collectivités territoriales et une feuille de route du ministère de la Santé qui annonce une (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE