CGT FINANCES PUBLIQUES 18

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Articles les plus récents

suppressions d’emploi dans la fonction publique : la grande braderie gouvernementale

mercredi 17 juillet 2019 par section18 — fonction publique

Ce ne serait donc plus 50 000 postes qui seraient supprimés dans la Fonction publique de l'État au terme de la mandature, mais 15 000. Et pourquoi pas 5 287 ou 21 629 ? En effet, on était bien en peine hier de trouver la moindre justification rationnelle au chiffre de 50 000 ; on le sera tout (...)

info luttes national du 14 juillet

mercredi 17 juillet 2019 par section18

Focus sur quelques mobilisations de ce début juillet A lire en lien

compte rendu des actions dans le Cher des 1er et 2 juillet 2019

mercredi 17 juillet 2019 par section18 — actualités

Lors de l'assemblée générale du 25/06/2019, il avait été décidé 2 actions : Distribution de tracts à l'entrée du conseil municipal de Châteaumeillant le 01/07/2019 à 19h30 Pique-nique devant Lahitolle le 02/07/2019 A lire le compte-rendu

RIP - Referendum d’Initiative Partagée : Référendum contre la privatisation de Aéroport de Paris

mardi 2 juillet 2019 par section18

La procédure pour demander un Référendum d'Initiative Partagée (RIP) sur l'avenir d'ADP a été gagnée, c'est la première étape d'un processus complexe et c'est une première en France ! L'enjeu de ce référendum porte sur une proposition de loi visant à « Affirmer le caractère de service public national de (...)

communiqué confédéral RETRAITE : Le coup de « Jarnac » du gouvernement !

mardi 2 juillet 2019 par section18 — actualité interprofessionnelle

Depuis quelques jours, les médias dévoilent les intentions gouvernementales d'un nouveau recul de l'âge de la retraite, avant même la « grande réforme des retraites » promise par Emmanuel Macron. La CGT dénonce le jeu de dupes mené depuis des mois par le gouvernement et son haut-commissaire, avec des (...)

Les Maires du Cher réunis en assemblée générale à Vierzon le 15 juin s’opposent au démantèlement de notre réseau

mercredi 26 juin 2019 par section18 — DGFiP

Les Maires du Cher ont adopté la motion ci-dessous lors de leur assemblée générale le 15 juin à Vierzon. Ils appellent les conseils municipaux et intercommunautaires à reprendre cette même motion afin que l'Etat entende les inquiétudes de tout le territoire De plus, le Maire de Vierzon invite les (...)

compte-rendu de l’assemblée générale du 25 juin à Bourges

mercredi 26 juin 2019 par section18 — DGFiP

Plus de 60 personnes étaient présentes ce midi autour d'un en-cas dans la cour de Condé, certains collègues étaient venus de loin : Châteaumeillant, Sancoins, Aubigny sur Nère, Vierzon, les Aix d'Angillon, St Amand Montrond. Conscients de la gravité de la situation, beaucoup ont pris sur leur temps (...)

Les agents du contrôle fiscal s’opposent à la délocalisation de leurs services

mercredi 26 juin 2019 par section18 — DGFiP

La quasi totalité des agents des services de contröle du département ont signé une pétition (voir ci-dessous) qui a été remise en main propre au DDFiP Nous agents du département du Cher exerçant dans la sphère du contrôle fiscal (PCE, PCRP, BDVet BCR), soutenus par les organisations syndicales Solidaires (...)

Assemblée Générale départementale

dimanche 23 juin 2019 par section18 — DGFiP

Mardi 25 juin 2019 à 12 heures A l'appel des sections des finances publiques CGT, FO, Solidaires Assemblée Générale à Bourges Cour Condé Nord

la déclinaison du plan Darmanin dans le Cher : RETRAIT

dimanche 23 juin 2019 par section18 — DGFiP

Le nouveau DG attend explicitement des agents et de leurs organisations syndicales « une collaboration active pour construire ensemble le nouveau réseau de la DGFIP ».(Ulysse, 6 juin 2019) La CGT Finances Publiques n'a pas pour rôle d'accompagner la destruction de nos missions, de nos emplois, de (...)

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE