Le bilan de la réunion sur l’emploi des Seniors confirme la nécessité d’intensifier les mobilisations du 22 mai. Le gouvernement a volontairement transformé cette rencontre en réunion technique, en fait « de concertation » c’est une invitation à décliner avec lui ce qu’il avait décidé le 28 avril Le dialogue social n’est décidément pas au rendez-vous.
La CGT refuse une discussion limitée à une seule dimension.

La focalisation sur les Seniors évite le véritable débat de l’avenir des retraites et notamment la question du financement.

L’idée fixe des propositions du gouvernement est de tout articuler sur l’objectif de travailler au-delà de 60 ans et d’allonger la durée de cotisation. C’est le cumul emploi retraite, la surcote pour ceux ayant dépassé la durée de cotisation exigée, le conditionnement de la prime de départ en retraite au taux plein, l’extinction progressive de la DRE (dispense de recherche d’emploi) pour les chômeurs de plus de 57,5 ans, autant de mesures pénalisantes pour les salariés ou hors de portée pour la majorité. Tout ceci sans effet sur l’emploi des moins de 60 ans comme sur les financements nécessaires.

A ce stade ce que propose le gouvernement est dangereux et inefficace. Ce n’est pas la « menace » très virtuelle d’une pénalisation des entreprises qui n’aurait pas de résultat satisfaisant, quant au taux d’emploi des Seniors à compter de 2010 qui peut constituer un axe sérieux de politique de maintien dans l’emploi des Seniors.

Le MEDEF et la CGPME ont d’emblé affirmé leur opposition à toutes pénalisations des entreprises et à la remise en cause des exonérations actuelles. Ils ont renouvelé l’exigence du report de l’âge de la retraite à 61 ans puis 62 ans et applaudi le passage aux 41 annuités.

Aucune des propositions des organisations syndicales notamment la reconnaissance des pénibilités, l’amélioration des fins de carrières, la réorganisation du travail, n’ont été discutées.

Les organisations syndicales de salariés ont exprimé leur convergence sur la priorité de garantir l’emploi pour tous les salariés jusqu’à 60 ans.

C’est un point d’appui dans la préparation du 22 mai.

Il y a URGENCE à tout déployer pour la réussite de cette journée d’action qui doit obliger le gouvernement à revoir ses propositions.