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Reconfinement :Dispositions pour l’Union Départementale

Suite aux annonces du gouvernement, nous sommes ouvert uniquement sur rendez-vous avec obligation du port du masque et le respect du protocole interne. : L’accueil des salariés se fait sur rendez-vous. Prévenir l’UD pour les réunions non programmées pour gérer l’utilisation des salles. Du gel, à disposition des salariés et des militants, des personnes accueillies, si nécessaire. Port de masques en permanence. Voir le protocole sanitaire de l’UD et ceux des Unions locales.

Articles les plus récents

BULLETIN D’INFORMATION - N° 438 - MARS A JUIN 2020

(Bulletins et Journaux)

publié le mercredi 24 juin 2020 par Secrétariat de L’UD

Ils sont la cause, nous sommes la solution

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Photos des manifestations du 16 Juin 2020

(SANTE - Sécurité Sociale)

Bourges et Vierzon

publié le mardi 16 juin 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Plus de 1000 personnes à Bourges, 600 à Vierzon et 150 à Saint-Amand.

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Syndicat CGT de l’hôpital J. Coeur : Plus jamais ça !!

(SYNDICATS)

publié le mardi 9 juin 2020 par Secrétariat de L’UD

Le MARDI 16 JUIN 2020, RASSEMBLEMENT à 14h00 devant le CHB

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LA CGT APPELLE A UN RASSEMBLEMENT LE 16 JUIN

(ACTUALITES)

publié le mardi 9 juin 2020 par Secrétariat de L’UD

TOUS ENSEMBLE, LES TRAVAILLEURS DOIVENT S’UNIR POUR IMPOSER UNE AUTRE ALTERNATIVE A LA GUERRE ECONOMIQUE ET AU DESASTRE SOCIAL ET ECOLOGIQUE.

LE 16 JUIN, LA CGT APPELLE LES TRAVAILLEURS A CESSER LE TRAVAIL ET A FAIRE GREVE, AINSI QUE LA POPULATION, ET A PARTICIPER AUX RASSEMBLEMENTS.

RASSEMBLEMENTS : BOURGES 14h00 devant l’hôpital ; VIERZON 10h30 devant l’hôpital ; ST-AMAND 10h00 devant l’hôpital.

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CGT Santé : rencontre avec le Directeur de l’ARS

(SANTE - Sécurité Sociale)

ARS (Agence Régionale de Santé)

publié le lundi 8 juin 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La CGT du CH J COEUR a rencontré le directeur de l’ARS du Cher ce jour afin de faire un point sur les 3 derniers mois , la prime exceptionnelle COVID, la situation et le devenir de l’Hôpital de Bourges. La CGT a remis un exemplaire de ses revendications afin de les faire remonter régionalement et nationalement.

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Mardi 9 juin à 18h00 au Monument de la Résistance à Bourges.

(ACTUALITES)

Rassemblement contre le racisme, les violences policières

publié le dimanche 7 juin 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

A l’appel des organisations CGT, FSU, Solidaires, PCF, FI, LO et ATTAC, rassemblement contre le racisme, les violences policières, et pour les libertés collectives et individuelles.

Par groupes de 10 éloignés de 2 m

Venez nombreux, masqués.

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Appel du Syndicat CGT du CH Jacques Coeur BOURGES

(ACTUALITES)

publié le samedi 30 mai 2020 par Secrétariat de L’UD

COMPTE-RENDU DU CTE (Comité Technique d’Établissement) du 29/05/2020

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Rassemblement pour l’anniversaire de la première réunion du CNR en 1943

(ACTUALITES)

Anniversaire Conseil National de la Résistance et mobilisations

publié le mercredi 27 mai 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Aujourd’hui, en cette première mobilisation du jour d’après, qui intervient après de nombreuses semaines sans quasi-contact entre nous, sans bataille collective contre le capital et ses vassaux, sans possibilité physique d’exprimer notre colère et d’affirmer nos revendications.
Nous tenons à remercier le PCF ainsi que le Mouvement de la Paix qui ont appelé et s’associent pleinement à cette initiative. L’ANACR du Cher est également présente et nous la remercions.
Que ça fait plaisir de vous voir aussi nombreux, malgré toutes les contraintes qui nous sont imposées par les mesures sanitaires évidentes pour tout le monde.

Voir intervention de Sébastien MARTINEAU pour la CGT et de Jean-Michel GUERINEAU pour le PCF en pièces jointes.

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Le progrès social et environnemental c’est possible et urgent

(ECONOMIE-EMPLOI)

PRÉPARONS L’APRÈS

publié le mercredi 27 mai 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Plus jamais ça

La pandémie du Covid-19 frappe l’ensemble de la planète sans distinction de nationalité, d’origine ethnique ou sociale. Elle met en évidence les fractures entre les citoyens et les peuples (économique, sociale, environnementale, sanitaire, numérique…).
Cette crise sanitaire donne à voir l’échec du mode de développement capitaliste fondé sur l’exploitation de l’être humain et de la nature. Les inégalités sociales et sanitaires sont plus que jamais évidentes et ce sont les populations les plus pauvres qui subissent de plein fouet les conséquences de cette pandémie.

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Protocoles sanitaires Union Départementale et Unions locales

(ACTUALITES)

publié le mardi 26 mai 2020 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Voir les protocoles sanitaires en pièces jointes.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE