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L’appel à mobilisation intersyndicale CGT / FO / SUD du 2 février 2017

vendredi 27 janvier 2017 — actue en une

Depuis de trop nombreuses années, les valeurs de point conventionnelles sont gelées dans la plupart des conventions collectives ou n'augmentent que de façon extrêmement limitée. La variable d'ajustement budgétaire est toujours la/le salarié.e et le salaire au détriment du service au rendu aux usagers (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

USD 59 : L’EHPAD de Wattrelos en lutte depuis le 05 décembre 2016.

vendredi 27 janvier 2017 — En direct des luttes

les personnels de l'EHPAD de WATTRELOS ont décidé de relever la tête et de ne plus subir le mépris des managers de l'hôpital et d'en finir avec des conditions de travail indigne de notre société actuelle. Dès le 24 novembre 2016, les agents de l'EHPAD de Wattrelos, accompagnés de la CGT, ont rédigé un (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

ATSEM en lutte | Tract : rassemblement devant la préfecture de Mâcon

vendredi 27 janvier 2017 par veronique — Dans les territoires

Rassemblement à 11 heures à Mâcon devant la préfecture Télécharger au format PDF - Dans les territoires

Fédération CGT des services publics

ATSEM en lutte | Tract : rassemblement devant la préfecture de Nantes

vendredi 27 janvier 2017 par veronique — Dans les territoires

Rendez-vous à 10h30 devant la mairie de Nantes Télécharger au format PDF - Dans les territoires

Fédération CGT des services publics

Pour les 70 ans du statut des fonctionnaires, la CGT appelle au discernement

vendredi 27 janvier 2017 par Christine Demoor — Vu dans les médias

Indépendance, responsabilité, égalité...Trois principes qui fondent le statut général des fonctionnaires depuis 70 ans et qui risquent d'être remis en cause dans le cadre des élections présidentielles avec la montée du FN. C'est du moins l'alerte de la CGT à l'occasion de sa journée d'études, mardi 24 (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 3 au 9 février 2017

jeudi 26 janvier 2017 — Les préavis de grève

Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

ATSEM en lutte | Tract : rassemblement devant la préfécture à Bourges

jeudi 26 janvier 2017 par veronique — Dans les territoires

Rassemblement devant la mairie de Bourges à 10h30. Télécharger au format PDF - Dans les territoires

Fédération CGT des services publics

Communiqué de la Fédération CGT des Services Publics | Quels services publics de l’Eau et de l’Assainissement survivront à la mise en application de la loi NOTRe ?

jeudi 26 janvier 2017 par veronique — Communiqués et déclarations

Cette loi, qui va impacter l'ensemble des services publics territoriaux que nous connaissons aujourd'hui, est entrée en application au 1er janvier 2017. Elle porte également des mesures spécifiques dans le domaine de l'eau et de l'assainissement qui vont supprimer bon nombre de services existants, (...)

Fédération CGT des services publics

Services publics et industrialisation

jeudi 26 janvier 2017 par Christine Demoor — L'urgence d'une reconquête industrielle

Baptiste Talbot, secrétaire général de la Fédération CGT des services publics, nous dit que les services publics structurent le territoire et sont gage d'attractivité économique. Eau, production de l'énergie, éducation, formation, recherche, santé, etc. les services publics s'avèrent essentiels au (...)

Fédération CGT des services publics

Barème des traitements au 1er février 2017

jeudi 26 janvier 2017 par Eric Dorn — Barèmes des traitements

Barèmes des traitements

Fédération CGT des services publics

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Annonces générales :

ANNONCES
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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