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SYNDICATS

Une sous-rubrique par syndicat qui voudra avoir un espace spécialisé. Chaque syndicat pourra mettre à jour son espace.

Articles de cette rubrique


GREVES POUR L’AUGMENTATION DU SALAIRE DE BASE A EDF ET GDF SUEZ (LUTTES)

publié le mercredi 27 mars 2013
Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et CFE-CGC de la branche des Industries Electriques et Gazières appellent à une journée d’action ce 28 mars 2013 pour une augmentation du salaire national de base (SNB). Le même jour, les retraités, sur le plan interprofessionnel, appellent à manifester (...)  suite


Le 7 mars 2013, les cheminots CGT de Bourges ont rendu hommage à Pierre SEMARD (CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES)

publié le dimanche 17 mars 2013
Pierre SEMARD a été secrétaire général de la fédération CGT des cheminots et membre du bureau politique du Parti communiste français.Arrêté de nombreuses fois pour ses activités politiques et syndicales par exemple contre l’occupation de la Ruhr par les troupes françaises après la 1ère guerre mondiale, (...)  suite


SUCCES du DEBAT PUBLIC à BEAUMONT-en-VERON près de CHINON « ENERGIE, QUELS CHOIX POUR DEMAIN » (POLITIQUE ENERGETIQUE)

200 personnes ont participé le 21 novembre 2012 à 18 h, Salle polyvalente de Beaumont-en-Veron en Indre-et-Loire, au débat public organisé par les énergéticiens de la Centrale nucléaire de Chinon sur propositon de la CGT
publié le dimanche 25 novembre 2012

L’énergie, c’est vital, c’est pourquoi tous les citoyens de France et du monde doivent se saisier de la question de la politique énergétique

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Le Syndicat CGT Energies 18 a tenu son congrès. (CGT ENERGIES 18)

publié le mercredi 29 août 2012

Une nouvelle CGT est en construction dans la branche énergie du département du Cher, pour mieux développer l’activité revendicative, un syndicalisme plus rassemblé et plus efficace, plus à l’écoute des salariés et mettant plus à contribution les syndiqués.

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JEF NE SERA PAS LICENCIE (SOCIAL, DROITS et LIBERTES)

publié le vendredi 6 avril 2012
Grâce à l’action déterminée du syndicat et grace aussi au vaste mouvement de solidarité dans tous le pays (32792 signatures de la pétition, interventions d’élus, notamment communistes) , JEF, jeune agent d’ERDF GRDF de BAGNEUX (HAUTS-DE-SEINE) et militant CGT, ne sera pas licencié.En effet, il était (...)  suite


Le syndicat CGT Energies tient son congrès les 19 et 20 mars 2012 au Centre culturel de GRACAY (La vie du syndicat)

publié le dimanche 18 mars 2012
Il y a 3 ans le Syndicat CGT Energies 18 est né, son congrès constitutif du 17 mars 2009 a été la concrétisation de réunir dans une même organisation l’ensemble des syndiqués CGT du champ des entreprises du champ des industries Electriques et Gazières du département du Cher. Par cet acte nous avons (...)  suite


NON au licenciement de Jef, sanctionné pour avoir refusé de couper le courant...! (SOCIAL, DROITS et LIBERTES)

publié le lundi 12 mars 2012

Il s’appelle Jef DUVAL, il a 23 ans, il est technicien clientèle depuis 2008 au service commun d’eRDF GrDF à l’agence clientèle d’Arcueil (Val de Marne), après avoir été pendant deux ans apprenti à l’agence de Sannois… et il est aujourd’hui sur le point d’être licencié.

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LA DETTE PUBLIQUE DEMYSTIFIEE (CGT ENERGIES 18)

publié le lundi 8 août 2011
A longueur d’antenne, de commentaires, de chroniques d’économistes « autorisés » par ceux qui contrôlent les grands médias, de discours du président de la république et des ministres du gouvernement, on nous rabache les oreilles avec la dette publique pour nous faire admettre qu’il va falloir faire des (...)  suite


Compte-rendus CGT du Comité d’Etablissement ERDF GRDF DOR USL USR des 4 janvier, 24 janvier, 22 février et 28 mars 2011 (CGT ENERGIES 18)

C’est quoi ce charabia
publié le lundi 18 avril 2011

Depuis la privatisation au moins partielle d’EDF et de GDF de par la volonté du Prince Président Nicolas SARKOZY, reniant ainsi ses engagements de campagne électorale de ne pas privatiser ces deux établissements alors 100 % public, EDF et GDF ont été structurées en filiales comme n’importe quelle multinationale avec comme unique objectif : faire du profit.

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LE LIVRE NUMERIQUE (CGT FILPAC IMPRIMERIE BUSSIERE 18200)

LE PAPIER FACE AU E-BOOK
publié le lundi 27 décembre 2010 par Syndicat CGT Imprimerie BUSSIERE

L’avenir de Bussière est-il menacé par l’évolution technologique

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

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