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SYNDICATS

Une sous-rubrique par syndicat qui voudra avoir un espace spécialisé. Chaque syndicat pourra mettre à jour son espace.

Articles de cette rubrique


LE VRAI JOURNAL DE LA FAPT DU CHER - MAI 2019 - N° 73 (FAPT 18)

publié le mercredi 15 mai 2019 par Secrétariat de L’UD

Bonne lecture !!!

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9 bonnes raisons de SE SYNDIQUER (SYNDICATS)

Tu hésites à te syndiquer ? Tu te poses des questions sur l’utilité de se syndiquer ?
publié le samedi 9 avril 2016 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Je suis syndiqué(e) à la CGT, Pourquoi pas toi ?

Je me syndique pour être libre d’agir, pour gagner :

  • Parce que je pense que rien n’est inéluctable et que le patron ne doit pas décider de tout dans l’entreprise.
  • Parce que je pense que tant d’injustices dans la société méritent de s’organiser pour les combattre.
  • Parce que je crois que c’est pour donner de la force en prolongeant mon vote CGT.
  • Parce qu’à la CGT chacun(e) compte pour un(e) et le point de vue de chacun(e) est important. Etre syndiqué(e) c’est apporter quelque chose à la collectivité.
  • Parce qu’enfin le syndicat joue un rôle d’acteur social dans la société et dans l’entreprise. C’est un contre pouvoir indispensable.

Si tu partages ces quelques réflexions, discutons-en ensemble.

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4 NOVEMBRE 2014 : JOURNEE DE GREVE DANS LES INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES (POLITIQUE ENERGETIQUE)

ENERGIE : LA TRANSITION... VERS LE MARCHE !
publié le lundi 3 novembre 2014
Après avoir été voté à l’Assemblée en première lecture, le projet de loi sur la Transition Energétique va être débattu au Sénat. L’avenir n’est donc pas encore figé. Les conséquences de la loi seront néfastes et inévitables pour les usagers et les agents des industries électriques et gazières si elle était (...)  suite


Grève des facteurs d’Aubigny-sur-Nère : à l’appel de la CGT et de SUD, plus de 100 personnes ont manifesté ce mardi 4 août 2014 pour les soutenir après le 51 jours de grèv (FAPT 18)

publié le mardi 5 août 2014
51 jours de grève ! C’est en effet une lutte longue et opiniâtre que mènent les facteurs d’Aubigny-sur-Nère pour la défense de leurs conditions de travail, de l’emploi, de la qualité du service public. Plus de 100 personnes ont répondu à l’appel de la CGT et de SUD à se rassembler pour soutenir les (...)  suite


Mardi 5 août 2014 à 10 h, rassemblement devant la Poste d’Aubigny-sur-Nere, Mail Guichard (FAPT 18)

publié le vendredi 1er août 2014
Pourquoi les facteurs d’Aubigny sur Nère, Argent sur Sauldre et La Chapelle d’Angillon sont-ils toujours en grève ? Depuis le début de la grève, le 16 juin 2014, la Direction de La Poste campe sur ses positions : Mettre en place SA réorganisation avec regroupement de 4 bureaux, 9 suppressions de (...)  suite


EDF SA condamnée pour délit de marchandage et de prêt illicite de main d’oeuvre à la centrale nucléaire de Belleville-sur-Loire (SOCIAL, DROITS et LIBERTES)

publié le mercredi 9 juillet 2014
Dans son rendu de jugement du 9 juillet 2014, le Tribunal correctionnel de Bourges a condamné EDF SA ainsi que CANON France à 25 000 € d’amende pour délit de marchandage (1) à la Centrale Nucléaire de Belleville. La condamnation concerne des infractions entre février 2010 et mai 2013, infractions qui (...)  suite


Hommage rendu à Pierre SEMARD, le 7 mars 2014, par les syndicats CGT des Cheminots de Bourges (CGT SYNDICAT DES CHEMINOTS DE BOURGES)

publié le samedi 26 avril 2014
Ce 7 mars 2014, comme chaque année les syndicats CGT des Cheminots de Bourges (Exécution, Cadres et Maîtrise et Retraités), ont rendu hommage à Pierre, jour anniversaire de son exécution (7 mars 1942), par les nazis et sur décision des autorités pétainistes. Cet hommage a été l’occasion de rappeler ce (...)  suite


CAMPAGNE DE LA CGT CONTRE LE COUT DU CAPITAL (CAMPAGNES )

publié le mercredi 16 avril 2014

La CGT lance le débat sur le coût du capital et engage des campagnes revendicatives sur les lieux de travail : pour l’emploi, les salaires, les conditions et l’organisation du travail, la protection sociale, l’industrie, les services publics…

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Nous sommes les héritiers de la Résistance (Débat public le 18 Décembre) (HISTOIRE)

Mercredi 18 décembre 2013, débat autour de la création du Conseil National de la Résistance
publié le jeudi 28 novembre 2013
Le 27 avril 1943 était créé le Conseil National de la Résistance sous la direction de Jean MOULIN. C’est ce Conseil National de la Résistance qui aura la charge de poursuivre et coordonner la lutte armée contre l’occupant et de préparer les réformes sociales, économiques et démocratiques nécessaires, dès (...)  suite


« La transition énergétique » cela vous concerne ! (POLITIQUE ENERGETIQUE)

publié le lundi 10 juin 2013

Défendre l’emploi et en même temps limiter le rejet de CO2 et éviter les gaspillages : C’EST POSSIBLE.

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Annonces générales :

  • ANNONCES

    • Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021

    • VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop

      VO impôts 2021 :

      www.nvo.fr

      Commandez votre VO Impôts 2021

    • COVID-19 : quels sont vos droits ?

      Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

      https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits

    • Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr

      https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/

      Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus

      Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.

      En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.

      C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.

      Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé

      Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.

      Puis-je exercer mon droit de retrait ?

      Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :

      1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
      2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.

      Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.

      En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.

      Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.

      À noter  :
      Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région

    • PRELEVEMENT A LA SOURCE

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