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ACTUALITES

Reconfinement :Dispositions pour l’Union Départementale

Suite aux annonces du gouvernement, nous sommes ouvert uniquement sur rendez-vous avec obligation du port du masque et le respect du protocole interne. Ce dispositif est valable pour la période allant jusqu’au déconfinement. : L’accueil des salariés se fait sur rendez-vous. Prévenir l’UD pour les réunions non programmées pour gérer l’utilisation des salles. Du gel, à disposition des salariés et des militants, des personnes accueillies, si nécessaire. Port de masques en permanence. Voir le protocole sanitaire de l’UD et ceux des Unions (...)

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Pour une Europe plus sociale !

(ACTUALITES)
publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES
Appel CGT-CFDT-FSU-UNSA pour une Europe plus sociale Vendredi 02 avril 2004 Bourges : 10h30 place Séraucourt Vierzon : 11h00 forum République St Amand : 10h30 place de la Républiquesuite


LA VIE de L’UL N°23

(LA VIE DE L’UL (Bourges))
Le bulletin de l’UL de Bourges « LA VIE DE L’UL N°23 »
publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES


Progression de la CGT chez ONYX CTSP Centre

(ELECTIONS)
publié le lundi 29 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES
La CGT progresse de manière importante lors des dernières élections professionnelles chez ONYX CTSP Centre. (Bourges,St Germain du Puy, Vierzon, St Maur) En Délégué du personnel, avec 61,94% c’est une progression de 11,94% ! Au Comité d’Entreprise la CGT obtient 62,88%. (En 2002, une liste commune (...)suite


Brève NVO de la semaine 13/2004 : SI J’ETAIS ...................

(NVO)
publié le samedi 27 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
NVO 3109 du 26/03/2004 : SI J’ETAIS ..... Si j’étais en charge des intérêts du pays, au lendemain d’un premier tour calamiteux, je me gratterais la tête. Et je m’interrogerais. Est-il concevable de continuer à porter atteinte aux valeurs de ce peuple ? Est-il raisonnable de persister à ne pas écouter (...)suite


SNCF : Forte progression de la CGT aux élections CE/DP !

(ELECTIONS)
publié le vendredi 26 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES
Nationalement Avec 47,14%, tous collèges confondus, la CGT progresse de 5,24% aux élections des Délégués du Personnel. Avec 43,96%, tous collèges confondus, la CGT progresse de 5,03% aux élections de Comités d’Etablissements. Sur Bourges : avec 60,75%, la CGT progresse de 11,49% en Délégués du (...)suite


Revendication SALARIALE chez NEXANS à MEHUN

(ACTUALITES)
publié le jeudi 25 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
REUNION ANNUELLE SUR LES SALAIRES LE MARDI 30 MARS 2004 Concernant l’augmentation générale des salaires, la coordination CGT, appelle les organisations syndicales à avoir un contenu revendicatif qui permette une revalorisation sensible des salaires et à rester unies sur ce contenu tout au long (...)suite


Quand l’Etat pille la Sécu...

(ACTUALITES)
publié le mardi 23 mars 2004 par Union Locale CGT de BOURGES
Entre ce que la Sécu devrait perçevoir et ce qu’elle ne devrait pas payer, c’est plus de 20 milliards € qui manquent pour satisfaire les besoins !suite


Brève NVO de la semaine 12/2004 : Le social en ESPAGNE

(NVO)
publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
NVO 3108 du 19/03/2004 : Le social en ESPAGNE Derrière la réussite économique de l’Espagne (taux de croissance supérieur à ses voisins européens, un déficit public réduit) se cache une réalité sociale différente . Le pays, qui a largement bénéficié des aides de l’Union européenne, a réduit de moitié (...)suite


Bulletin de l’UD n° 263 (Mars 2004)

(Bulletins et Journaux)
publié le samedi 20 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
Sommaire : Edito : Droit à la formation syndicale. P 2 à 6 : Spécial Formation Syndicale P 7 : Joskin - Cotisations P 8 : 2 Avril > pour une Europe Sociale.suite


Brève NVO de la semaine 11/2004 : Le pouvoir de dire NON

(NVO)
publié le vendredi 19 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER
NVO 3107 du 12/03/2004 : Le pouvoir de dire NON ( Du droit d’alerte au droit de refus ) Le droit d’alerte : Droit individuel consistant pour le salarié à signaler à l’employeur ou à son représentant toute situation de travail susceptible de présenter un danger grave et imminent pour sa santé ou sa vie, (...)suite

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