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Articles les plus récents

Brève NVO de la semaine 9/2004 : CHOMAGE des JEUNES

(NVO)

publié le dimanche 29 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3105 du 27/02/2004 : CHOMAGE des JEUNES : La France en queue de peloton Notre pays fait figure de mauvais élève en Europe quant à l’insertion professionnelle des jeunes. Une étude de la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), publiée en 2000, indique que (...)suite

A PROPOS des ELECTIONS REGIONALES

(ACTUALITES)

Déclaration de la Confédération CGT

publié le jeudi 26 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

La Cgt estime de sa responsabilité syndicale d’exprimer en toute circonstance les revendications des salariés et les propositions qui sont les siennes sur tout le champ social et économique.

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Centre de vacances Jean ANDROS

(Cinquante étés au Centre de vacances Jean ANDROS)

Lire ci-joint : le document édité par le conseil d’administration de la colo de Péronne

publié le lundi 23 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Site internet du centre Jean ANDROS : http://www.colo-peronne.fr/suite

VENDREDI 12 MARS : TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION à l’appel de CGT-FSU-UNSA

(TRACTS)

publié le lundi 23 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Face à un véritable acharnement du MEDEF et du gouvernement, les organisations syndicales doivent prendre l’offensive.

Depuis le début de l’année, les salariés sont de plus en plus nombreux à exprimer des attentes d’actions revendicatives de forte ampleur. Elles se sont déjà concrétisées dans des entreprises du secteur public comme du privé. Elles concernent notamment l’Éducation nationale, Edf-Gdf, la Sncf, les Hôpitaux, la Poste, le secteur des télécommunications, la Recherche, le secteur agro-alimentaire. C’est en particulier le cas dans le département du Cher avec les personnels de l’éducation nationale le 12 février. Les salariés du GIAT, sont en lutte depuis plus de 10 mois et à Bourges ils viennent de repousser à 67% les projets de la direction du groupe. C’est aussi le cas des salariés d’Auxitrol en lutte pour les salaires. Unitaires pour la plupart, ces luttes montrent la volonté des salariés de réaffirmer que d’autres choix sont possibles. Elles appellent une autre répartition des richesses et une autre dynamique de croissance.

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Brève NVO de la semaine 8/2004 : Le RMA un cadeau de plus pour les patrons

(NVO)

publié le dimanche 22 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3104 du 20/02/2004 Le RMA un cadeau de plus pour les patrons Une main d’oeuvre bon marché et sans protection. Le MEDEF en rêvait, le gouvernement l’a fait. Voté le 19 décembre 2003, le revenu minimum d’activité (RMA) va contraindre dès cette année, 500 000 RMIstes à occuper des postes sous-payés, (...)suite

Planning de formation 2004 de l’UGICT (national)

(FORMATION)

publié le dimanche 22 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Planning de formation syndicale 2004de l’Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens CGT(dépot candidatures : 1 mois avant le début du stage)Contacter l’UD qui mettra en relation avec l’UGICT : UGICT@cgt.fr STAGE NATIONAL de BASE STAGE PROFESSIONS TECHNICIENS Du 7 au 11 Juin (...)suite

TDF : Résultats des éléctions CE-DP 2004

(ELECTIONS)

publié le mercredi 18 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Vous trouverez ci-joint les résultats nationaux des élections DP/CE 2004 à TDF et régionaux (DRPO - Direction Paris Ouest dont les entités de Bourges, Allouis et Issoudun font partis).suite

FASS (Fonderies de ST-SATUR) : Exigeons des investissements pour l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité

(ACTUALITES)

publié le samedi 14 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Union départementale des syndicats CGT du Cher
Syndicat CGT FASS ( FONDERIES ET ATELIERS DE SAINT SATUR)

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AUXITROL : Salaire, participation, temps de travail , les salariès réclament leur dû.

(ACTUALITES)

publié le samedi 14 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

LES SALAIRES L’augmentation devra être générale à compter du 1er janvier 04. Son montant devra être de 3 %. Pourquoi ce chiffre ? L’inflation constatée en 2003 est de 2,3%, en 2002 la Direction n’a pas répercuté la totalité de l’inflation et les salariés ont perdu 0,5% de pouvoir d’achat, soit au total (...)suite

Bulletin de l’UD n° 262 (Février 2004)

(Bulletins et Journaux)

publié le jeudi 12 février 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Sommaire : Edito : Tous ensemble dans l’action le 12 Mars. P. 2 : 12 mars : tous en grève et manifestations P. 3 - 5 : Charte syndicale de la CGT du Cher P. 6 : Le 19 mars : allons au théâtre. P. 7 : Journées d’études P. 8 : 9 mars 04 : Assemblée des (...)suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
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