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Articles les plus récents

Brève NVO de la semaine 16/2004 : La misère se porte à merveille

(NVO)

publié le dimanche 18 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3112 du 16/04/2004 : La misère se porte à merveille On peut dresser le constat, aligner les chiffres, détailler les multiples facettes de l’exclusion, l’évidence crève les yeux : la France s’enrichit de toujours davantage de pauvres et d’une sociologie de la pauvreté toujours plus riche. On (...)suite

Le Collectif 18 contre la guerre s’adresse au Président de la République

(ACTUALITES)

publié le jeudi 15 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Le « collectif 18 contre la guerre » s’adresse au Président de la République sur le conflit IRAKIENsuite

1er Mai 2004

(TRACTS)

publié le mercredi 14 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

1er Mai 2004 Appel -CGT-CFDT-FSU-UNSA-suite

Brève NVO de la semaine 15/2004 : RAFFARIN III Quelle cohésion sociale

(NVO)

publié le dimanche 11 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3111 du 09/04/2004 : RAFFARIN III Quelle cohésion sociale Jacques Chirac a annoncé des reculs sur des questions symboliques mais n’a pas décidé le changement de cap de la politique économique et sociale. La « cohésion sociale », maître mot du gouvernement Raffarin III, devient dès lors un thème (...)suite

Grève à CARREFOUR

(ACTUALITES)

publié le jeudi 8 avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Vendredi 09 avril, les salariés de Carrefour Bourges seront en grève pour exiger de meilleurs salaires et conditions de travail !suite

Brève NVO de la semaine 14/2004 : SI J’ETAIS ...........(SUITE)

(NVO)

publié le samedi 3 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

NVO 3110 du 02/04/2004 : SI J’ETAIS ....(SUITE) Si j’étais Président de la République, je serais bien embété à l’issue du K.O. régional et politique qui vient de frapper ma chère droite. La première idée serait de changer le peuple ! Mais à la réflexion, cela nécessiterait que Sarko mette en service une (...)suite

Une première VICTOIRE pour les chômeurs

(ACTUALITES)

publié le samedi 3 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

UNE PREMIERE VICTOIRE POUR LES CHOMEURS Le Président de la République a annoncé la suspension de la réforme de l’ASS. Il semble commencer à comprendre que la France d’en bas n’a aucun intention de loger dans les sous-sols de la République. Ceci démontre que les mobilisations de chômeurs sont (...)suite

Communiqué du syndicat CGT des Fonderies de St-SATUR

(ACTUALITES)

publié le vendredi 2 avril 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Le syndicat CGT FASS communique L’usine FASS de Saint-Satur a récemment fait parler d’elle suite à la découverte d’un taux de légionelle supérieur à la normale dans une tour de refroidissement. Pour le syndicat CGT de l’entreprise, cet accident aurait pu être évité si la direction du groupe avait (...)suite

Michelin St Doulchard, forte progression de la CGT !

(ELECTIONS)

publié le jeudi 1er avril 2004 par Union Locale CGT de BOURGES

Avec 68,23% en C.E. et 66, 40% en D.P., la CGT Michelin St Doulchard, progresse respectivement de +9,83% et 11,03%. Malgré une diminution de 95 inscrits, la CGT progresse également en nombre de voix !suite

Après les élections régionales et cantonales : Déclaration de l’Union Départementale CGT du CHER

(ACTUALITES)

publié le lundi 29 mars 2004 par WEBMASTER site CGT UD du CHER

Résultats des élections régionales et cantonales : l’Union départementale CGT du Cher s’exprime Les résultats du 2è tour des élections régionales et cantonales du dimanche 28 mars concernent bien sûr les syndicalistes et en particulier la CGT. L’Union départementale CGT constate avec satisfaction que la (...)suite

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE