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Articles les plus récents

Mercredi 4 juillet à 14 h, rassemblement devant le Palais de Justice de Bourges pour défendre la justice de proximité

(ACTUALITES)

publié le vendredi 29 juin 2007

SARKOZY, pendant sa campagne électorale avait annoncé dans son programme, la suppression de la moitié des emplois de fonctionnaires. Il s’en prend à tous les services, notamment à la Justice. La CGT appelle à se rassembler pour agir contre cette réforme et pour exiger une justice de qualité et de (...)suite

La Vie de l’UL - N° 42

(LA VIE DE L’UL (Bourges))

publié le mercredi 27 juin 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Bulletin N° 42 de l’Union Locale CGT de Bourges « La Vie de l’UL » vient de paraître.suite

L’Union départementale CGT appelle à l’action contre la suppression de la Cour d’appel de Bourges

(ACTUALITES)

publié le mercredi 27 juin 2007

Nicolas SARKOZY avait annoncé une réforme de la carte judidiare dans sa campagne électorale. La Garde des Sceaux tente de la mettre en application mais de l’annonce d’un programme à son application il y a loin de la coupe aux lèvres. L’opposition à ce projet (...)suite

La relaxe pour Frédéric PICHOT

(ACTUALITES)

publié le vendredi 22 juin 2007

Frédéric PICHOT, militant CGT de l’imprimerie BUSSIERE à Saint-Amand, victime d’une machination de la direction pour qui la répression anti syndicale est une longue tradition, devait comparaître devant le tribunal correctionnel mercredi 20 juin. L’audience ne s’est pas tenue en raison de la grève des (...)suite

Salariés de BUFFALO GRILL Ils ont osé dire STOP !

(ACTUALITES)

publié le vendredi 15 juin 2007

Ils sont cuisiniers/grilladins ou hommes-à-tout faire (HTM). Ils travaillent depuis des mois et des années dans les restaurants de Buffalo Grill. Ils sont une quarantaine et sont embauchés dans 9 des 12 restautants de Buffalo Grill de l’Essonne. Depuis le mardi 29 mai, 15 heures, avec l’Union (...)suite

Le bureau de l’UL et la CFC

(Direction de l’Union Locale)

publié le jeudi 14 juin 2007

Le 38ème congrès de l’UL CGT de Bourges a élu son Bureau et sa Commission Financière et de contrôle Voir dans le document ci-joint.suite

Quand les salariés s’organisent, la lutte paie !

(Les TRACTS de l’ULB)

publié le lundi 11 juin 2007 par Union Locale CGT de BOURGES

Quelques infos qui donnent le tonus, au lendemain des résultats électoraux... Quand les salariés s’organisent, la lutte paie !suite

Dégradation du service public ferroviaire, une étudiante réagit

(ACTUALITES)

publié le lundi 4 juin 2007

Une étudiante de Bourges écrit au directeur régional de la SNCF pour protester contre la dégradation du service public ferroviaire

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Salariés, participez aux commémorations à la mémoire des victimes du Nazisme

(ACTUALITES)

publié le vendredi 27 avril 2007

Pour l’essentiel, ce sont les salariés et tout particulièrement la classe ouvrière qui a résisté à l’occupant nazi, qui a payé le prix fort pour gagner les acquis que nous avons aujourd’hui. Les polititiens de droite voudraient le faire oublier. Ne les laissons pas faire.

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1er mai à 9 h 30 à Bourges, 8, place Malus : rendons hommage aux militants victimes du nazisme

(ACTUALITES)

publié le jeudi 26 avril 2007

Mardi 1er mai à 9 h 30 avant la manifestation unitaire, devant le siège de l’Union départementale CGT, rendre hommage aux militants syndicaux victimes du nazisme c’est lutter contre la menace fasciste d’aujourd’hui.

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE