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CGT Santé | Appel aux usagers ! Le 7 Mars les salarié-es des secteurs sanitaires et médico-sociaux seront en grève et en manifestation.

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — Mobilisation générale le 7 mars 2017

Cette année encore une simple grippe saisonnière met l'hôpital dans le rouge ! Ça suffit ! La CGT Santé appelle la population à combattre l'austérité imposée par les lois de financement de la Sécurité sociale aux hôpitaux ainsi qu'à l'ensemble des structures sanitaires, sociales et médico-sociales, en (...)

Fédération CGT des services publics

Territoriaux de Dinard | RIFSEEP - Il est inadmissible qu’à Dinard des agents perdent de la rémunération à cause du RIFSEEP

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — RIFSEEP

SUD et CGT s'opposent à la mise en place du RIFSEEP qui ne garantit pas le régime indemnitaire antérieur pour chaque agent. L'intersyndicale Sud-CGT exige l'ouverture de nouvelles négociations dans le cadre d'un véritable dialogue social. - (...)

Fédération CGT des services publics

PPCR | Tract de la CSD 64 : un accord qui fait grincer des dents !

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — PPCR

Nous venons de recevoir notre bulletin de paie du mois de janvier, et le moins que l'on puisse dire c'est qu'il a interpellé bon nombre de collègues notamment de catégorie C. il faut dire aussi que nos collègues de catégorie B, ont eu la "chance" d'avoir la mise en place de l'accord PPCR (...)

Fédération CGT des services publics

N°35 : « Modèle d’accord collectif d’entreprise sur le droit à la déconnexion »

lundi 13 février 2017 — Page juridique Santé privée

L'accord collectif qui détermine les modalités du droit à la déconnexion doit satisfaire les nouvelles conditions de majorité telles que définies par la loi El Khomri n°2016-1088 du 8 août2016 (article L. L2232-12 du Code du travail). Il doit donc s'agir soit d'un accord majoritaire (voté par les (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Agents des Collèges et Lycées |4 pages spécial PPCR

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — Collèges, lycées

Les négociations PPCR ont débouché sur un accord contractuel qui, pour être validé, devait être soutenu par des organisations syndicales représentatives ayant obtenu au moins 50 % des suffrages aux dernières élections. Cet accord, signé par CFDT, CFTC, UNSA, FSU et FAFP, n'a pas recueilli la majorité. (...)

Fédération CGT des services publics

Nos camarades de la Communauté de Communes de Lacq/Orthez sont en lutte contre l’extension d’une part variable au niveau du régime indemnitaire

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — Rémunérations

Un article de l'adjoint au personnel paru sur l'absentéisme dans La République a mis le feu aux poudres. Les syndicats CGT et CFDT déposent un préavis de grève pour le 10 février 2017. Vendredi 10 février à partir de 7h00 grève sur le Parvis de la CCLO à Mourenx (voir tract ci-joint). On prévoit à (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis national pour la journée du 7 mars 2017

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — Préavis de grève 2017, Doublons

Préavis de grève 2017 / Doublons

Fédération CGT des services publics

Communiqué intersyndical « Le service public, moi j’y tiens, arrêtons la casse ! » Le 7 mars 2017 toutes et tous en grève

lundi 13 février 2017 par Christine Demoor — Mobilisation générale le 7 mars 2017, Doublons

Mobilisation générale le 7 mars 2017 / Doublons

Fédération CGT des services publics

VEILLE LEGISLATIVE DU 10 FEVRIER 2017

vendredi 10 février 2017 — 02 - FEVRIER 2017

VEILLE LEGISLATIVE DU 10 FEVRIER 2017 - 02 - FEVRIER 2017

Consom’Info INDECOSA

USD 13 : Début de la lutte des salarié.e.s de la Clinique JUGE à Marseille

vendredi 10 février 2017 — En direct des luttes

Depuis le lundi 6 février à 6h30, les salarié.e.s de la Clinique Juge, à Marseille appartenant au groupe ALMAVIVA, sont en grève. Au travers d'une pétition destinée aux usagers, ils exigent du personnel en nombre suffisant pour assurer la sécurité des patients et une revalorisation de leur salaire, (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE