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Bulletin d’adhésion -Institut d’histoire sociale fédéral - 2017

mercredi 15 février 2017 par line — L'Institut d'Histoire Sociale de la Fédération

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Fédération CGT des services publics

Salariés et syndicats du secteur privé : Les nouveautés sociales applicables depuis le 1er janvier 2017

mercredi 15 février 2017 — Actualités Juridiques

Depuis le 1er janvier 2017, de nombreuses dispositions sociales ont été modifiées pour les salariés du secteur privé. Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive des principales modifications applicables. Sur l'accord collectif majoritaire Dorénavant, tout accord d'entreprise devra être (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Le label égalité : un écran de fumée pour cacher l’absence de mesures essentielles pour que l’égalité soit une réalité dans la Fonction publique

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — Lutter contre les violences sexistes et sexuelles du travail

La Fonction publique est dotée d'outils juridiques et d'un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique qui a été signé par tous les employeurs publics et toutes les organisations syndicales le 8 mars 2013. Mais en l'absence de moyens, les mesures (...)

Fédération CGT des services publics

La CGT Fonction publique interpelle 3 ministres sur la pénibilité des personnels infirmiers dans la Fonction publique

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — Santé, Travail et Action revendicative

Mesdames les Ministres, Monsieur le Ministre, La CGT se félicite d'avoir vu paraitre le décret 2016/1176 du 30 aout 2016 permettant au personnel infirmier des SDIS d'être reclassé en catégorie A en conservant le bénéfice de la catégorie active. La CGT a toujours fait de ses revendications en matière (...)

Fédération CGT des services publics

Le 7 mars : défendons le service public | Communiqué intersyndical

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — Mobilisation générale le 7 mars 2017

Les Fédérations de fonctionnaires CGT, FO, Solidaires et FA-FP réunies le 9 février 2017 soutiennent pleinement toutes les initiatives prises par les différents secteurs de la fonction publique, sous forme de mobilisations, actions et grèves le 7 mars 2017. Initiée par le secteur de la santé, cette (...)

Fédération CGT des services publics

Le 8 mars, gagnons l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — Actualités des luttes 2017

Appel unitaire Toutes et tous dans l'action le 8 mars 2017 Malgré de nombreuses lois, malgré des décennies de combat, les femmes ne sont toujours pas considérées comme les égales des hommes dans les faits. En réalité, ici et ailleurs, les femmes doivent toujours se battre contre diverses formes de (...)

Fédération CGT des services publics

ATSEM EN LUTTE - Le ministère s’engage, la CGT ne lâche rien (vidéo)

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — Mobilisation des ATSEM

Suite aux annonces faites par le ministère de la Fonction publique le 13 février 2017, entretien avec Delphine Depay, en charge de la filière médico-sociale. - Mobilisation des ATSEM

Fédération CGT des services publics

Bulletin Fédéral n° 02 - 16 février 2017

mardi 14 février 2017 — Bulletin fédéral

Spécial Psychiatrie Refusons l'austérité, Inventons l'avenir ! Au sommaire : Appel de la Commission Nationale de Psychiatrie p.2 Courrier de la Fédération du 13/01/2017 au ministère de la Santé p.3 Analyse du rapport Laforcade p.4-5 Présentation des journées d'études et de réflexion sur la (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Etre Fonctionnaire, c’est quoi ? Histoire du Statut (VIDEOS)

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — 70e anniversaire du statut général des Fonctionnaires

70e anniversaire du statut général des Fonctionnaires

Fédération CGT des services publics

Séance plénière du Parlement européen du 15 février sur l’AECG | Préoccupations communes aux Fédérations syndicales européennes (FSE)

mardi 14 février 2017 par Christine Demoor — International

Communication commune Les Fédérations syndicales européennes ont ensemble une série de sujets de préoccupation à propos de l'AECG tel qu'il est maintenant proposé au Parlement européen. L'Instrument interprétatif commun (IIC) ne va pas suffisamment loin dans les éclaircissements qu'il fournit ou ne (...)

Fédération CGT des services publics

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- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE