Nouveautés sur le Web

Articles les plus récents

N°58 : La mobilité géographique (2)

mardi 29 août 2017 — Page juridique Santé privée

C 'est une question qui peut se poser à tous les salarié.es au cours de l'exécution de leur contrat de travail. Un.e salarié.e doit– elle/il accepter ou contester un changement de son lieu de travail par l'employeur ?.... document ci-contre. - Page juridique Santé (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

Syndicat départemental du Vaucluse | Compte pénibilité : la prévention sacrifiée ! Le patronat déresponsabilisé !

mardi 29 août 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

La CGT appelle toutes et tous les salariés, du public et du privé, à la mobilisation. Code du travail et Statut des fonctionnaires | Le gouvernement Macron passe à l'attaque ! Avignon mardi 12 septembre, journée de grève et manifestation 10 h 30 Cours Jean Jaurès Télécharger le tract au format PDF : (...)

Fédération CGT des services publics

12 septembre 2017 | Les syndicats CGT des territoriaux de La Courneuve déposent un préavis de grève pour le 12 septembre

mardi 29 août 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

Monsieur le Maire, Le 17 mai dernier, la CGT a publiquement demandé l'ouverture d'une négociation sociale portant notamment sur : La réduction du temps de travail à 32 heures et l'augmentation des salaires et des pensions de retraite. Le renforcement du droit d'expression des salariés et (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève interfédéral pour les 12 et 21 septembre 2017 pour les personnels des services sociaux et médico-sociaux du secteur public et secteur privé

mardi 29 août 2017 par Christine Demoor — Préavis de grève pour le 12 septembre 2017, Doublons

Préavis de grève pour le 12 septembre 2017 / Doublons

Fédération CGT des services publics

Retraités : pourquoi les retraités vont-ils manifester le 12 septembre ?

mardi 29 août 2017 par Christine Demoor — Action du 12 septembre 2017

La CGT appelle les salariés, les jeunes et les retraités à agir le 12 septembre sous toutes les formes, de la grève à la manifestation, contre la nouvelle loi Travail, la hausse de la CSG et la baisse de l'aide au logement. Elle propose, pour lutter contre l'appauvrissement des ménages, de répondre (...)

Fédération CGT des services publics

A Châteauroux, tous mobilisés le 12 septembre

mardi 29 août 2017 par Christine Demoor — Dans les territoires

CODE DU TRAVAIL IMPOSONS LE PROGRÈS SOCIAL Ce n'est pas le code du travail qui est responsable des 6 millions de demandeurs d'emploi, c'est l'abaissement des droits des salariés et la financiarisation des activités industrielles et de service qui se font au détriment de l'investissement et de (...)

Fédération CGT des services publics

Préavis de grève du 8 au 14 septembre 2017

mardi 29 août 2017 — Les préavis de grève

Le préavis du 12/09 n'est pas inclus puisque c'est un préavis spécifique - Les préavis de grève

Fédération CGT Santé et Action sociale

Le syndicat CGT Véolia eau Sud Ouest publie ses comptes de l’année 2016

mardi 29 août 2017 par line — SYNDICATS, Doublons

Télécharger au format PDF - SYNDICATS / Doublons

Fédération CGT des services publics

Note du pôle économique suite à la note produite par le service économique de Natixis - août 2017

mardi 29 août 2017 par line — Notes économiques de la CGT, Doublons

Plusieurs données le confirment : les politiques d'inspiration libérale, mises en place en France et dans les autres pays en Europe et dans le reste du monde, sont source de souffrances pour le monde du travail et alimentent les inégalités. Et cette réalité est de plus en plus reconnue, y compris (...)

Fédération CGT des services publics

Bulletin Fédéral n°06 "Spécial EHPAD"

lundi 28 août 2017 — Accueil des personnes âgées

21 Septembre 2017 : Journée d'étude "Accueil des personnes âgées" organisée par la Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale sur l'actualité de nos EHPAD. Au sommaire : Projet de travail p.2 Déroulement de la journée p.3 Bulletin d'inscription p.4 - Accueil des personnes (...)

Fédération CGT Santé et Action sociale

10/4708 Articles

0 | ... | 3110 | 3120 | 3130 | 3140 | 3150 | 3160 | 3170 | 3180 | 3190 | ... | 4700

Annonces générales :

ANNONCES
- Elections TPE 2021 Vote du 22 mars au 4 avril 2021
- VO Impôts 2021 Ne payez pas 1 € de trop
  VO impôts 2021 :
  
  www.nvo.fr
  
  Commandez votre VO Impôts 2021
- COVID-19 : quels sont vos droits ?
  Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.
  
  https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-quels-sont-vos-droits
- Quels sont mes droits en entreprise face au coronavirus ? Source : https://nvo.fr
  https://nvo.fr/quels-sont-mes-droits-en-entreprise-face-au-coronavirus/
  
  Je suis, ou l’un de mes proches, touché par le Coronavirus
  
  Si vous, l’un de vos proches, ou l’un de vos collègues est touché par l’épidémie du coronavirus vous pouvez bénéficier des mesures de protection prévues par le décret du 31 janvier 2020.
  
  En effet, en cas de contamination ou de risque de contamination, l’employeur a la possibilité de suspendre votre contrat de travail. Afin de limiter la propagation de l’épidémie de Covid19 tous les salariés qui feront l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile et se trouvant dans l’impossibilité de travailler peuvent bénéficier, au titre d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
  
  C’est à dire, que même si vous n’avez de fait pas le droit à une couverture, faute d’avoir suffisamment cotisé, vous êtes tout de même couvert en cas de mise en quarantaine. Avec ce même décret, les salariés mis en quarantaine toucheront leurs indemnités journalières dès le premier jour de leur arrêt de travail, sans qu’aucun jour de carence ne soit retenu.
  
  Mon employeur m’impose de rester chez moi alors que je ne suis pas contaminé
  
  Si vous n’avez été ni en voyage ni au contact d’une personne touchée, et si vous n’êtes pas contraint de garder votre enfant à domicile, vous ne pouvez pas bénéficier des mesures du décret précité. L’employeur ne peut donc suspendre votre contrat unilatéralement. Si ce dernier vous impose de rester chez vous, sans mise en place d’un télétravail, il ne peut pas suspendre votre salaire. Il doit continuer à vous rémunérer et assurer les conséquences financières de la quarantaine qu’il vous impose.
  
  Puis-je exercer mon droit de retrait ?
  
  Le droit de retrait en cas de danger, pour un ou des salariés, n’est soumis à aucune formalité particulière. En effet, si les dispositions des articles L.4131-1 et L.4131-2 du Code du Travail obligent le salarié à signaler immédiatement l’existence d’une situation de travail qu’il estime dangereuse, elles ne lui imposent pas de le faire par écrit. Pour exercer ce droit, deux conditions sont néanmoins nécessaires :
  1. Il suffit que le salarié ait un motif raisonnable de penser que la situation de travail représente un danger grave et imminent qui menace sa vie ou sa santé, pour se retirer du travail et alerter l’employeur ou son représentant.
  2. Ce retrait de l’entreprise doit être exercé de façon à ce qu’il ne puisse créer une nouvelle situation de risque grave et imminent, pour les autres travailleurs. Le salarié qui exerce le droit de retrait doit donc, avant de l’exercer, s’assurer que son initiative ne va pas générer un nouveau danger pour autrui.
  Ainsi, nous pensons que le droit de retrait peut être exercé par les salariés en contact direct, dans le cadre du travail, avec des personnes venant d’une zone à risque, ou ayant été en contact avec des personnes atteintes du coronavirus.
  
  En cas d’exercice du droit de retrait, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l’encontre du salarié s’étant retiré de son poste de travail.
  
  Le droit de retrait n’est qu’une faculté et, en aucun cas, un employeur ne peut sanctionner valablement un salarié qui n’a pas exercé ce droit.
  
  À noter :
  Pour bénéficier de cet arrêt maladie, il devra être délivré par le médecin de l’agence régionale de santé, et non pas par votre médecin traitant. La durée maximale de cette protection est fixée à vingt jours. Retrouvez les coordonnées de l’ARS de votre région
- PRELEVEMENT A LA SOURCE